Permiso paternidad

[FERNANDO]

Según la ley, cogerlo es obligado. Si un trabajador no quiere cogerlo, ni la empresa puede permitírselo que lo coja. Vamos, que el contrato se suspende obligatoriamente por mucho que las partes no quieran. Eso lo veo claro.

 

[Nana]

Hola Fernando

síp

 

[fundación]

Si el trabajador no quiere cogerlo, lo tiene que coger.

 

[Eric Arthur Blair]

Entiendo que esto se aplica para el supuesto en el que "el otro progenitor" tiene un hije, y a los días es contratado por una empresa... en caso de que la persona trabajadora lo comunique a la empresa contratante ¿su primer día de contrato pasaría a percibir la prestación por nacimiento y cuidado del menor? (al menos hasta las 6 primeras semanas obligatorias desde el nacimiento). ¿Qué opinan?

 

[FERNANDO]

A ver, una cosa es la suspensión del contrato de trabajo, que es inmediata y el no realizarlo significa una posible sanción para la empresa y, otra, la prestación, que la puedes coger, o no. Lógicamente.

 

[DANI ML]

A ver, una cosa es la suspensión del contrato de trabajo, que es inmediata y el no realizarlo significa una posible sanción para la empresa y, otra, la prestación, que la puedes coger, o no. Lógicamente.

Justamente. "Perdona, tú no puedes venir a trabajar, el contrato está suspendido" Otra cosa es que pidas la prestación o no.
Bueno, pues yo tuve un caso el año pasado. En septiembre 2020, la empresa no me lo dice, tampoco vi el aviso por Siltra... la empresa pacta con el trabajador que sigue trabajando, que ya lo cogeremos más adelante.... y encima, el trabajador estaba en Erte. De momento no ha pasado nada, en el IDC sigue sin peculiaridades de cotización. Creo que al no pedir la prestación, no lo trasladó al IDC. Eso sí, ya les dije que se olvidaran de cogerlo más adelante.

 

[FERNANDO]

Al no enviar la empresa certificado de empresa, pues no se refleja en el IDC y puedes seguir trabajando.

 

[DANI ML]

Al no enviar la empresa certificado de empresa, pues no se refleja en el IDC y puedes seguir trabajando.

Ah claro, buena apreciación; no salió en el IDC por el NO envío del certificado de empresa, no porque él no solicitara la prestación.

 

[CC2019]

Justo ésta semana he tenido el mismo caso: trabajador que no quería coger paternidad.

Le expliqué a la empresa que de no coger las 6 semanas obligatorias entiendo que podría tener problemas con la ITSS, y al final ha accedido.

 

[Ferinho]

Si el trabajador no quiere cogerlo, lo tiene que coger.

y esto también se aplica a un autónomo? Porque vaya gracia le va a hacer a muchos....

 

[Cachilipox]

La norma legal dice que se suspende el contrato laboral (= pierdes el "permiso de trabajo" durante ese periodo). No establece una prohibición de trabajar por cuenta propia.