Debería leer esa sentencia (que, en todo caso, es de un TSJ, puede ser un referente, pero, de momento, nada más) , pero parece que pone el foco en la necesidad de convivencia y de acreditar que se va a prestar atención directa o efectiva al familiar.
En todo caso, la norma no concreta más, pero si que está claro (y los tribunales lo han ido recordando en sus sentencias) que se trata de un permiso finalista, por tanto, debe existir una justificación. Y es cierto que un proceso de hospitalización, de recuperación (que puede suponer un reposo más allá del alta hospitalaria, si es que ha habido hospitalización, recordemos, por ejemplo, el supuesto de intervención quirúrgica ambulatoria pero que requiera respos domiciliaro) puede implicar más cosas que la atención directa al familiar, pero vaya, en todo caso, y como siempre digo, sin necesidad de facilitar información de detalle de salud (por ser de carácter sensible), lo que sí la empresa puede exigir es que se acredite el hecho causante, si es la hospitalización, pues la hospitalización, si es reposo, pues esa necesidad de reposo y sobre la base de que se trata de un reposo que precisa de asistencia para actividades básicas (más allá de que, efectivamente, no quepa exigir acreditar que el solicitante del permiso está prestando directamente esa atención) así como la previsión sobre el tiempo que se estima necesario ese reposo.
Es decir, acreditar la necesidad de reposo (y por el tiempo que se precisa), nada de datos concretos de salud, y, obviamente, nada de si hay convivencia o no (salvo, lógicamente, en el supuesto de efermedad grave, etc de convivientes y que deban prestar esa atención) ni justificate de lo que el solicitante ha estado haciendo en cada momento a lo largo del proceso de reposo; la justificación del reposo y que subsiste en el momento del disfrute del permiso debe ser suficiente.
Otra cosa es que lo que nos pueda parecer (si disponemos de esa información) que a la abuela de mi pareja de hecho que vive en Perú le hayan operado de cataratas y yo esté una semana completa de permiso y sin salir de España. Pero está así montado y es lo que hay (ya sabemos, habían elecciones a las pocas semanas, algunos veían el panorama bastante negro y había que captar votos como fuera y como hay más trabajadores por cuenta ajena -y entre estos hay de todo- que empresarios o autónomos...).
