Hasta ahora en mi empresa, ateniéndonos a los manuales de derecho laboral, se iniciaba el permiso de matrimonio desde el día de la boda, fecha del hecho causante. Hoy he leido una sentencia del TS de 12/05/2009 que determina: "1º.- Que en el permiso por matrimonio la fecha de éste debe estar incluida en los quince días que concede el convenio salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable"
Es suficiente esta sentencia para cambiar el criterio general seguido hasta ahora?
Es suficiente esta sentencia para cambiar el criterio general seguido hasta ahora?