Mr. White dijo:
Me causa cierta sorpresilla las encuestas sobre usos de permisos, Sadie.
Podrían hacerse también encuestas sobre quién trabaja más de 8 horas y no cobra horas extras o quién deja de cobrar 1000 euros que marca el Convenio y se conforma con que su jefe le pague 800 euros.
Los derechos que hoy se tienen no cayeron del cielo, se pelearon por otros y defender y/o hinchar el pecho por no usarlos no deja de causarme sorpresa, de ahí la cara
.
Pero vamos, que cada uno haga lo que quiera, vivimos en un país libre por suerte.
Cada uno hablará en base al contexto que conoce y siempre partiendo de la base de que se cumple con la Ley (jornada, salario..) Si hay empresas cutres, que sin duda las hay, no pueden esperar ciertas cosas por parte de sus trabajadores. Eso el lógico, pero muy triste que suceda y en ese estado de cosas lo del permiso por traslado queda en anécdota.
En cualquier caso, y sin que eso suponga renunciar a ningún derecho y en el contexto de una empresa que también sea o trate de ser respetuosa con Ley, siempre espero un uso responsable el el ejercicio de ciertos derechos, eso, sin duda, también puder favorecer que la empresa no se limite única y estrictamente a lo que la Ley y el cobnveinio le exija. No sé vosotros, pero nosotros cada dia nos encontramos con sitiuaciones, problemas de diversa indole que afectan a nuestros empleados y no siempre hay una fórmula legal y menos aún necesariamente en forma de permsio rtetribuido para solventarla, pero tratamos de buscar (tratamos, que esto tampoco es Renault Ocasión) siempre de buscar una solución a cada caso que se nos planrtea. Hay muchas cuestiones que precupan a la gente o que pueden afectarles en un momento dado y que no exsite un tratamiento expresamente previsto.
Y dicho esto, yo no saco pecho por utilizar o dejar de utilizar un determinado permiso. Sé que es una opción que está ahi y a la que puedo acudir si realmente lo preciso, pero, en serio, yo prefiero mudarme en fin de semana, aunque si realmente hay algun tema que debo realizar necesariamente durante mi jornada (me traen unos muebles tal dia a tal hora y no puede ser de otra manera) pues probablemente haga uso de ese permiso, sino todo el dia, porque no lo considero necesario, pues sí tal vez unas horas. Pero no tengo la percepción de de estare renunciando a nada si no lo hago. Tal vez me puede preocupar más poder disponer de un par de horas (aunque sea como vacaciones o recuperables o sin salario) para poder asistir por ejemplo a una tutioría de mi hijo y que siempre te ponen en horario escolar, claro y me considero muy afortunado de poder hacerlo.
Pero vamos, allá cada uno. Es cierto que hay permisos o más bienm ciertos posibles usos de algunos permisos, que, ya lo sabéis, me chocan un poco, per allá cada uno y quine me conoce sabe que igual qyue puedo hacer un juicio de valor, si conceptualmente corresponde, lo defiendo. Y si eso sucede en mi ambitoi de trabajo, no sólo lo confirmo sino que, pior supuesto, me ahorro el juicio de valor.
Y es muy triste que haya gente con jornada real mayor a la contratada o con salario real por debajo de conveio. Pero no es en ese contexto en el que pienso cuando hago ciertos comentarios en plan pensando en voz alta.
