permiso retribuído

msalem

Miembro
Buenos días compis,

El convenio de una empresa, da como permiso retribuído por enfermedad grave de suegr@s: "lo que dure la enfermedad con un máximo de 5 días".
El asunto es que la suegra del trabajador del caso que expongo está hospitalizada por enfermedad grave desde el 13 de julio, continúa en esta situación desde entonces y es ahora cuando el trabajador solicita el disfrute de dicho permiso.
En el convenio no hace referencia al respecto, pero el inicio del disfrute de este periodo se debe entender desde que ocurre el hecho causante (13/07) o puede entenderse que al estar la señora aún hospitalizada mantiene aún el trabajador el derecho a este permiso?

Por otra, el convenio habla de 5 días, nada especifica a hábiles o naturales, pero doy por hecho a que se trata de naturales.

alguna opinión, please?
graciass
 

VILA100

Miembro conocido
En principio, por la última jurisprudencia son hábiles y puede elegir mientras persista la situación. Habría que revisar lo que digo….sólo son restos que quedan en la mente después de tanto leer.
salu2
 

msalem

Miembro
exacto! perdón, quise decir días hábiles. Muchos convenios solo hablan de naturales para referirse al permiso de matrimonio, el resto, por jurisprudencia, cabe entender que serían hábiles, al no haber necesidad de solicitar un permiso retribuido para días en los que no hay prestación de servicios.
Lo del diferimiento en su disfrute es lo que no tenía tan claro..
gracias VILA100!
 
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