Buenos días compis,
El convenio de una empresa, da como permiso retribuído por enfermedad grave de suegr@s: "lo que dure la enfermedad con un máximo de 5 días".
El asunto es que la suegra del trabajador del caso que expongo está hospitalizada por enfermedad grave desde el 13 de julio, continúa en esta situación desde entonces y es ahora cuando el trabajador solicita el disfrute de dicho permiso.
En el convenio no hace referencia al respecto, pero el inicio del disfrute de este periodo se debe entender desde que ocurre el hecho causante (13/07) o puede entenderse que al estar la señora aún hospitalizada mantiene aún el trabajador el derecho a este permiso?
Por otra, el convenio habla de 5 días, nada especifica a hábiles o naturales, pero doy por hecho a que se trata de naturales.
alguna opinión, please?
graciass
El convenio de una empresa, da como permiso retribuído por enfermedad grave de suegr@s: "lo que dure la enfermedad con un máximo de 5 días".
El asunto es que la suegra del trabajador del caso que expongo está hospitalizada por enfermedad grave desde el 13 de julio, continúa en esta situación desde entonces y es ahora cuando el trabajador solicita el disfrute de dicho permiso.
En el convenio no hace referencia al respecto, pero el inicio del disfrute de este periodo se debe entender desde que ocurre el hecho causante (13/07) o puede entenderse que al estar la señora aún hospitalizada mantiene aún el trabajador el derecho a este permiso?
Por otra, el convenio habla de 5 días, nada especifica a hábiles o naturales, pero doy por hecho a que se trata de naturales.
alguna opinión, please?
graciass