FERNANDO dijo:
Si no hay pacto, no se paga nada, claro.
A ver, para confirmar que nos referimos a lo mismo con lo de "pagar" y "no pagar"
El salario, durante los 15 días de teórico permiso, lo devengará igual (la empresa "le pagará"), lo disfrute al completo o no.
Otra cosa es que pretenda percibir una compensación adicional por renunciar a unos días.
Esto último, como ya he dicho, la empresa no tiene porque aceptarlo.
Pero esos 7 días, esté de permiso o no, los cobrará, o la empresa "le pagará", el salario normal, que para eso es un "permiso retribuido"
Y si resulta que no los disfruta y los trabaja, pues los cobrará igual (lo mismo que cobraría de permiso), más, en su caso, aquellos conceptos que puedan ir ligados a la realización efectiva de la jornada de trabajo.
Aquí lo que estamos diciendo es que no puede exigir a la empresa que le pague una compensación adicional por renunciar a una perte del permiso, igual que yo no puede pedir una compensación adicional por no tomarme un permiso de 4 días (o tomarme sólo 3) por el parto natural de mi cuñada en Cuenca.
Saludos
