permiso tribuido

[dudas]

Muy buenas.

Se considera un permiso retribuido un/a trabajador/a que tiene que asistir a reuniones previas para poder tramitar la adopción de un menor?? En estas reuniones con los organismos públicos correspondientes les dan un justificante de asistencia para las reuniones, por lo que parece que se puede considerar un permiso retribuido, no?

Muchas gracias. Saludos

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí.

 

[Nando_bcn]

Justificado tal vez, pero ¿retribuido?
¿con cuál de los supuestos relacionados en el art. 37 del ET se correspondería?
¿tal vez, y por analógía, a las sesiones de preparacio  al parto ?

Por cierto,. ¿se trata de una adopción internacional?

 

[Raquel GR]

Un parto muy largo...

Yo tampoco lo veo como retribuido, aunque ya tendrá bastante como para que le pongan pegas ...

¿que más da, Nando que sea nacional o internacional? la adopción digo, para este caso.

 

[Nando_bcn]

Raquel, lo de si es internacional no lo digo por el permiso retribuido, es porque entonces sí que existe la posibildad de antipar creo que hasta 4 semanas del permiso de maternidad para viajes y trámites en el pais del adoptado.
Trato de contrastarlo y te lo confirmo (si alguien no lo hace antes, claro)

Saludos

 

[Raquel GR]

Es como dices, pero las charlas de formación de asistencia obligatoria, son antes de que les den el Certificado de Idoneidad ese, como se llame, y de ahí hasta la sentencia de adopción pueden pasar hasta tres años perfectamente... no lo mires, no le vale.

Y lo de adelantar la maternidad hasta cuatro semanas a la sentencia ya es de cara a los viajes. He tenido algún caso, pero en ese caso, no le descontaron nada por asistir a esas charlas, que me pareció muy bien por parte de la empresa.

 

[Nando_bcn]

No, no pretendia vincularlo a las "charlas" si son aquí, era para que lo tuviera en cuenta, de ser el caso, ya para tramites en el extranjero.
Y si, está bien que la empresa sea sensible, pero es importante que los concpetos queden claros y que, en ese caso la empresa le ha concedido permiso (encima retribuido o no recuperable) pero porque es sensible, no porque se lo pueda exigir.
Tomo nota de este supuesto como idea de cara a nuevas medidas a incorporar en el plan de igualdad de empresa (que al final, a menudo se reduce a recopilar y oficializar medidas que, de facto, ya existen en la empresa y si encima te valen para eso mejor).

Saludos