1.- Mira convenio a ver que dice, que diías y permisos tiene
2.- si tanto empresa como trabajadores se la cogen con papel de fumar, entonces yo pediría informe de la residencia justificando la urgencia/necesidad/imposibilidad etc, etc.. sino una vista normal a tu familiar puede llegar a convertirse en permiso retribuido, derecho adquirido simplemente con un papelito de que has estado allí