Ichitaka Seto
Miembro activo
Buenas tardes a tod@s:
Tenemos un cliente que está haciendo un "reorganización empresarial" creando un sociedad holding a la que aportar las participaciones que tiene de distintas sociedades y centralizar en ella la contabilidad de las empresas del "grupo".
Como las cosas de palacio van despacio, después de casi tres meses ya tiene constituida la sociedad y la próxima semana le daremos de alta en la TGSS y anexaremos el CCC a nuestra autorización.
Ya sé que al trabajador habrá que darle de baja con el código 56, en el alta habrá que poner el FIC, ya tengo el borrador de la comunicación al trabajador de la subrogación que deberá firmar...
Y aquí viene mi duda o problema. El cliente quiere que el trabajador se "traspase" a la nueva empresa el día 1º de Abril por lo que tengo un conflicto con los plazos en este proceso de subrogaciones.
Primero hay que hacer la baja del trabajador y después el alta en la nueva empresa, según explican en todos los "guiaburros", con esto estoy de acuerdo, pero en algunos indican que hay hacer la baja un día y el alta el siguiente.
Entonces, como alternativa, ¿no puede dejar comunicada el alta de manera previa antes de Semana Santa (días 28 a 31 de Marzo, precisamente)? Así el día 1 solamente tendría que comunicar la baja.... ¡que siempre se comunica con posterioridad al hecho!
¿Alguna sugerencia?
En fin, buen fin de semana y feliz puente a l@s zaragozan@s que disfruten del puente de la Cincomarzada.
Salu2.
Tenemos un cliente que está haciendo un "reorganización empresarial" creando un sociedad holding a la que aportar las participaciones que tiene de distintas sociedades y centralizar en ella la contabilidad de las empresas del "grupo".
Como las cosas de palacio van despacio, después de casi tres meses ya tiene constituida la sociedad y la próxima semana le daremos de alta en la TGSS y anexaremos el CCC a nuestra autorización.
Ya sé que al trabajador habrá que darle de baja con el código 56, en el alta habrá que poner el FIC, ya tengo el borrador de la comunicación al trabajador de la subrogación que deberá firmar...
Y aquí viene mi duda o problema. El cliente quiere que el trabajador se "traspase" a la nueva empresa el día 1º de Abril por lo que tengo un conflicto con los plazos en este proceso de subrogaciones.
Primero hay que hacer la baja del trabajador y después el alta en la nueva empresa, según explican en todos los "guiaburros", con esto estoy de acuerdo, pero en algunos indican que hay hacer la baja un día y el alta el siguiente.
Entonces, como alternativa, ¿no puede dejar comunicada el alta de manera previa antes de Semana Santa (días 28 a 31 de Marzo, precisamente)? Así el día 1 solamente tendría que comunicar la baja.... ¡que siempre se comunica con posterioridad al hecho!
¿Alguna sugerencia?
En fin, buen fin de semana y feliz puente a l@s zaragozan@s que disfruten del puente de la Cincomarzada.
Salu2.
