Buenos días,
El convenio aplicable establece lo siguiente:
Devengo plus asistencia: por día trabajado. En aquellas empresas en que la jornada semanal se venga realizando o se realice de lunes a viernes, el sábado tendrá la consideración, a estos efectos, de día trabajado, salvo que fuera festivo.
¿A un trabajador con reducción de jornada por guarda legal le abonaríais el plus en su cuantía íntegra o se lo reduciríais en función de la jornada ?
Estuve leyendo al sentencia TS 795/2022 de 4 de Octubre que dice que no se puede reducir un complemento de asistencia en función del número de horas realizadas ya que no depende en modo alguno del tiempo trabajado, ni de la mayor o menor jornada realizada por la persona trabajadora ,pero en ese caso el convenio de aplicación es otro y el complemento está establecido de otra manera.
No sé muy bien qué hacer, agradecería vuestras opiniones.
El convenio aplicable establece lo siguiente:
Devengo plus asistencia: por día trabajado. En aquellas empresas en que la jornada semanal se venga realizando o se realice de lunes a viernes, el sábado tendrá la consideración, a estos efectos, de día trabajado, salvo que fuera festivo.
¿A un trabajador con reducción de jornada por guarda legal le abonaríais el plus en su cuantía íntegra o se lo reduciríais en función de la jornada ?
Estuve leyendo al sentencia TS 795/2022 de 4 de Octubre que dice que no se puede reducir un complemento de asistencia en función del número de horas realizadas ya que no depende en modo alguno del tiempo trabajado, ni de la mayor o menor jornada realizada por la persona trabajadora ,pero en ese caso el convenio de aplicación es otro y el complemento está establecido de otra manera.
No sé muy bien qué hacer, agradecería vuestras opiniones.
