Buenos días, una empresa me dice de incluir en nómina a varios trabajadores unos pluses muy elevados, uno 1.150, otro 1.500 y otro 850€ porque en agosto han tenido más carga de trabajo. Me gustaría conocer vuestra opinión sobre meter pluses tan elevados en las nóminas. La empresa me insiste en incluirlo en las nóminas de agosto porque han trabajado más, pero si tienen una baja les va a subir mucho la base. ¿qué hariais vosotros? ¿plus en nómina, bonus,...? yo solo he tramitado un bonus en mi vida, que le pagué en abril y le sigo cotizando ahora.
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PLUSES NOMINA
- Iniciador del tema nayade
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Buenos días, lo primero que miro es que al pagar pluses la base de cotización no exceda de la base máxima, con el fin de cotizar por todo. Recomiendo siempre a las empresas que acuerden estos pagos en varios meses, muchos no hacen ni caso, uno de esos que no hacen ni caso pagó un bonus al finalizar la campaña de Navidad, un empleado tuvo una baja larga al mes siguiente y el cliente aprendió la lección.
Acuérdate de regularizar IRPF, saludos.
Acuérdate de regularizar IRPF, saludos.
Aqui hacemos una chapuza de mucho cuidado para evitar disgustos.
El empleado pide un anticipo de nomina del bonus, regalo o lo que sea. Se le abona los 1500 euros.
a continuacion se le paga la nomina con un bonus de 300 p.e y se le descuenta 300 del anticipo.
Ya se, hay que documentarlo, es un credito, al cero por ciento. cuestiones fiscales etc etc.
Pero de momento nunca ha habido problemas.
El empleado pide un anticipo de nomina del bonus, regalo o lo que sea. Se le abona los 1500 euros.
a continuacion se le paga la nomina con un bonus de 300 p.e y se le descuenta 300 del anticipo.
Ya se, hay que documentarlo, es un credito, al cero por ciento. cuestiones fiscales etc etc.
Pero de momento nunca ha habido problemas.
Maria C y Niema gracias, he comprobado y la base máxima no la pasan si se incluyen esos importes como pluses en la nómina y se cotiza todo en agosto, les sube el IRPF eso sí.
A la empresa la he dicho que lo metan en varias nóminas, pero no quiere. Lo quiere pagar todo ahora.
elchuske, perdona pero no te estoy entendiendo.
La manera correcta sería pagar y cotizar todo ahora porque han trabajado más en agosto o pagar ahora y cotizar como L03 de enero a julio y luego cotizar en L00 sin pago hasta diciembre?
A la empresa la he dicho que lo metan en varias nóminas, pero no quiere. Lo quiere pagar todo ahora.
elchuske, perdona pero no te estoy entendiendo.
La manera correcta sería pagar y cotizar todo ahora porque han trabajado más en agosto o pagar ahora y cotizar como L03 de enero a julio y luego cotizar en L00 sin pago hasta diciembre?
buenos días, compañeroMaria C y Niema gracias, he comprobado y la base máxima no la pasan si se incluyen esos importes como pluses en la nómina y se cotiza todo en agosto, les sube el IRPF eso sí.
A la empresa la he dicho que lo metan en varias nóminas, pero no quiere. Lo quiere pagar todo ahora.
elchuske, perdona pero no te estoy entendiendo.
La manera correcta sería pagar y cotizar todo ahora porque han trabajado más en agosto o pagar ahora y cotizar como L03 de enero a julio y luego cotizar en L00 sin pago hasta diciembre?
nosotros lo hacemos como L03 hacia ''adelante'', según nos dijo la Admon. es un follón, aquí cada uno tiene un criterio diferente jejeje pero nos digo la TGSS que si correspondía a un bonus generado este año - como por ejemplo, por una operación del 2024 que genere un plus a los trabajadores- se cotiza hacia adelante, o eso nos dicen...
Yo entiendo tal lo que expone que es un plus por carga de trabajo especifica del mes en cuestion sin que eso suponga un bonus, o concepto a cotizar en diferentes meses. Entiendo que al meterlo en agosto seria correcto aunque luego cojan bajas y tengan una base mas elevada...
Si encima no excede de la base maxima mejor aunque si excediese se podria justificar que realmente ese plus hace referencia a algo puntual de un mes y no a un concepto que se genera por un periodo mas amplio y que suponga que haya que cotizar hacia atras o a hacia delante ¿no?
Si encima no excede de la base maxima mejor aunque si excediese se podria justificar que realmente ese plus hace referencia a algo puntual de un mes y no a un concepto que se genera por un periodo mas amplio y que suponga que haya que cotizar hacia atras o a hacia delante ¿no?
Yo manejo empresas con pluses altos en meses concretos por carga de trabajo y han cogido bajas y no he tenido ningun problema e incluso alguna vez superando la maxima. Ahora bien, tal como esta el patio igual tengo algun dia un susto pero si se puede justificar por qué es alto y se debe a algo puntual...
Caslaboral
Miembro conocido
Si hay baja medica despues, se le explica al INSS el motivo (si te lo requiere) y si la explicacion es coherente no hay ningun problema...Los pluses son porque en agosto han trabajado más, pero son tan elevados que me da miedo meterlos en una misma nómina, que cojan una baja y y luego tener problemas, por eso decía yo lo del bonus.