Hola, os planteo una cuestión que ahora se me suscita:
existe la posibilidad de contratar a mujeres desempleadas de forma bonificada (mujeres en general, reincorporadas dentro de los 24 meses del parto...) siendo una de las limitaciones el que "La trabajadora no debe haber estado vinculada a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación."
Bien, ¿qué ocurre si ha existido una vinculación anterior, pongamos hasta dos días antes (justo el día anterior habrá estado inscrita como demandante de empleo) pero vía ETT?
Si la norma sólo hablara de haber estado "vínculada a la empresa" eso podría prestarse a interpretación y hay quien podria entender que el haber trabajado en la misma empresa aunque fuera a través de ETT podría entenderse como que ya ha estado "viculada".
Pero la norma detalla las vías de vinculación. ¿Lo hace de forma exhaustiva?
Porque si es así, esa vinculación queda limitada a los casos en los que haya trabajado mediante contrato de duración determinada (últimos 6 meses) o indefinido (últimos 24 meses), pero no hace ´mención al hecho de que haya trabajado mediante contrato de puesta a disposición a través de ETT.
Obviamente, existirá un contrato laboral de duracion determinada entre la trabajadora y la ETT, pero no entre la trabajadora y la empresa que ahora la contrata directamente en plantilla como indefinida.
¿Tiene alguien el tema suficientemente contrastado?
Es decir ¿nos podemos bonificar por la contratacion indefinida de una mujer que hasta dos dias antes ha estato trabajando en la misma empresa pero a través de ETT?
La posibles implicaciones de una contratacion previa por ETT se nos presentan en diferentes puntos (posibilidad y, en su caso, duracion del periodo de prueba, cómputo en el límite temporal de ciertos contratos temporales, etc, y más o menos las tengo ya contrastadas, pero respecto a este supuesto concreto..., al menos ahora no lo recuerdo).
Gracias por vuestra ayuda
Un saludo
existe la posibilidad de contratar a mujeres desempleadas de forma bonificada (mujeres en general, reincorporadas dentro de los 24 meses del parto...) siendo una de las limitaciones el que "La trabajadora no debe haber estado vinculada a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación."
Bien, ¿qué ocurre si ha existido una vinculación anterior, pongamos hasta dos días antes (justo el día anterior habrá estado inscrita como demandante de empleo) pero vía ETT?
Si la norma sólo hablara de haber estado "vínculada a la empresa" eso podría prestarse a interpretación y hay quien podria entender que el haber trabajado en la misma empresa aunque fuera a través de ETT podría entenderse como que ya ha estado "viculada".
Pero la norma detalla las vías de vinculación. ¿Lo hace de forma exhaustiva?
Porque si es así, esa vinculación queda limitada a los casos en los que haya trabajado mediante contrato de duración determinada (últimos 6 meses) o indefinido (últimos 24 meses), pero no hace ´mención al hecho de que haya trabajado mediante contrato de puesta a disposición a través de ETT.
Obviamente, existirá un contrato laboral de duracion determinada entre la trabajadora y la ETT, pero no entre la trabajadora y la empresa que ahora la contrata directamente en plantilla como indefinida.
¿Tiene alguien el tema suficientemente contrastado?
Es decir ¿nos podemos bonificar por la contratacion indefinida de una mujer que hasta dos dias antes ha estato trabajando en la misma empresa pero a través de ETT?
La posibles implicaciones de una contratacion previa por ETT se nos presentan en diferentes puntos (posibilidad y, en su caso, duracion del periodo de prueba, cómputo en el límite temporal de ciertos contratos temporales, etc, y más o menos las tengo ya contrastadas, pero respecto a este supuesto concreto..., al menos ahora no lo recuerdo).
Gracias por vuestra ayuda
Un saludo
