Buenas tardes, me surge el siguiente caso:
Empresa que desde Diciembre de 2011 se adjudico en concurso público un servicio de teleoperación. Dio de alta a todos los trabajadores, la empresa que lo llevaba anteriormente les dio de baja por fin de obra y les abonó la consiguiente indemnización.
Este año , se supone que dicho servicio vuelve a salir a concurso, según el pliego de condiciones la duración era de 24 meses y dos prorrogas de 12 meses cada una, todavía no lo han hecho. Mis dudas son:
-Si llegamos a la fecha, Diciembre 2015, los trabajadores llevan ya cuatro años con un contrato de obra( el convenio lo permite ,Contac Center) y el concurso todavía no ha salido ¿Habría que transformar esos contratos en indefinidos?
-Si sale a concurso el servicio y la misma empresa se vuelve a adjudicar el concurso ¿Tendrían que ser baja y alta y un nuevo contrato de obra? Y si es otra empresa distinta ¿Habría que indemnizarles o serían subrogados?
Me gustaría saber como lo plantearíais vosotros,
Gracias,
-
Empresa que desde Diciembre de 2011 se adjudico en concurso público un servicio de teleoperación. Dio de alta a todos los trabajadores, la empresa que lo llevaba anteriormente les dio de baja por fin de obra y les abonó la consiguiente indemnización.
Este año , se supone que dicho servicio vuelve a salir a concurso, según el pliego de condiciones la duración era de 24 meses y dos prorrogas de 12 meses cada una, todavía no lo han hecho. Mis dudas son:
-Si llegamos a la fecha, Diciembre 2015, los trabajadores llevan ya cuatro años con un contrato de obra( el convenio lo permite ,Contac Center) y el concurso todavía no ha salido ¿Habría que transformar esos contratos en indefinidos?
-Si sale a concurso el servicio y la misma empresa se vuelve a adjudicar el concurso ¿Tendrían que ser baja y alta y un nuevo contrato de obra? Y si es otra empresa distinta ¿Habría que indemnizarles o serían subrogados?
Me gustaría saber como lo plantearíais vosotros,
Gracias,
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