Posible fraude de ley en despidos obejtivos

[FERNANDO]

Tengo 13 contratos a extinguir, 7 de ellos en periodo de prueba de un año.

Para evitar hacer ERE, extingo los 6 contratos fijos que no están en prueba por despido objetivo, 3 de los que están en periodo de prueba prueba, también por despido objetivo (para no llegar a los 10 y tener que hacer ERE), y los 4 restantes por periodo de prueba (para no llegar a los 5 que contabilizarían a los efectos de extinciones por motivos no inherentes a la persona del trabajador). Yo, ahí, veo fraude de ley: ¿y vosotros?

 

[ferrarito]

Pues yo no te puedo ayudar. No estoy muy puestos en ERE

 

[Ro]

Si la empresa tiene más de cinco trabajadores el despido colectivo tiene que ser a través de ERE, no puede ser por despido objetivo. Primero daría de baja ppr no superar período de prueba a los que estén en esa situación y a continuación Ere con los restantes negociando indemnización a más días de 20, puesto que no hay causa justa de cierre.

 

[FERNANDO]

Ya, pero extinguir los contratos por perido de prueba (de los de un año)  para evitar entrar en ERE me parece fraude de ley.

 

[Mr. White]

De libro.

 

[Ro]

No vas a evitar hacer un ERE por dar de baja en período de prueba, porque de hecho aún así tienes más de cinco trabajadores.
En cuanto a los que están en período de prueba también les pagarías como despido, quizás sea lo correcto y lo otro fraude..si es de libro entiendo que tenéis razón, no se me ha dado el caso.

 

[Mr. White]

Realmente, el fraude o abuso de derecho no se daría solo por evitar el ERE - que como bien decís, en el caso de Fernando, no serviría para evitarlo-, sino por evitar el pago de indemnizaciones.

A mí me parece que dar de baja por no superar periodo de prueba a cuatro trabajadores -de una empresa de 13- de forma simultánea y poco antes de realizar un despido colectivo para cerrar la empresa solo puede ser calificado de fraude de ley (igual que jugar con los "periodos sucesivos de 90 días" o anular la tramitación de un ERE cuando se modificó la normativa de despidos colectivos...anulo el ERE, y comienzo de nuevo, con la misma causa del ERE, que así me salto a la autoridad laboral, ), pues únicamente se busca no pagarles un euro, utilizando así una determinada norma para la cobertura de un resultado antijurídico o prohibido por la ley.