preaviso baja voluntaria

L

laboris

Miembro
Buenos días

Tenemos un trabajador, que ha comunicado a la empresa que causa baja voluntaria y acto seguido informa que se queda disfrutando de sus 15 días de vacaciones generadas y asi preavisa con esos 15 días, claro a la empresa le hace polvo porque tiene que buscar un sustituto rápidamente y no les ha dado ningún margen para buscarlo, ¿creéis que se le podrían descontar esos 15 días por no preavisar, aunque tuviera las vacaciones pendientes?

Os agradezco que me deis vuestra opinión sobre este caso.

Muchas gracias de antemano y un saludo
 
toni

toni

Miembro conocido
La empresa puede negarse si justifica que no tiene tiempo ni margen de encontrar un sustituto, a parte de que el trabajador no se puede cojer las vacaciones unilateralmente...
 
S

SaviR

Miembro
No es legal, de acuerdo, pero al final el costo para la empresa va a ser el mismo, te descuento los 15 días por taltar al trabajo, pero le tendrá que pagar igualmente las vacaciones.

En estos casos no merece la pena discutir.
 
V

VILA100

Miembro conocido
SaviR dijo:
No es legal, de acuerdo, pero al final el costo para la empresa va a ser el mismo, te descuento los 15 días por taltar al trabajo, pero le tendrá que pagar igualmente las vacaciones.

En estos casos no merece la pena discutir.
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Si…además, si trabaja encabronado, es aún peor.
Salu2
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
VILA100 dijo:
Si…además, si trabaja encabronado, es aún peor.
Salu2
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Si hace eso es que, por lo que sea, debe dejar la empresa ya. Si reducimos el caso a tema económico, de ser así, por un lado, de acuerdo, le pagaremos 15 días de vacaciones, pero también le dejaremos de pagar el salario que hubiera devengado durante esos 15 dias y, además, tendremos el ahorro que supone la penalización aplicable (por tanto, el resultado, económico, global no es "lo comido por lo servido").

Estos casos normalmente no se suelen resolver permaneciendo el trabajador de alta, en activo y encabronado, o se va, sin disfrutar de unas vacaciones en fechas que no estaban planificadas y que se le pagan en el finiquito y con la correspondiente penalización por falta de preaviso, o, y también es cierto, la empresa, más allá del preaviso que el convenio tenga contempleado, no le parece una situación crítica, y le parece que una solución práctica y sin malos rollos (y a veces también puede ser sensible a las razones que exponga el trabajador) puede ser que disfrute de esas vacaciones ya devengadas, aunque no planificadas o autorizadas con antelación, y que también se ahorrará de liquidar en el finiquito (pero ojo en estos casos con el precedente).
 
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