Preaviso lactancia y ERTE

[Clap7]

Buenas tardes,

Una empresa rescata a una trabajadora del ERTE para un periodo de 1 semana (el día 8 vuelve al erte) y la trabajadora decide acogerse a su derecho de reducir 1h día por lactancia. Conozco que debe preavisar con 15 días salvo fuerza mayor. ¿Puede la empresa negarle el disfrute esa semana por no haber preavisado con 15 días, sabiendo que para sucesivas incorporaciones debe respetarlo, o se entiende causa de fuerza mayor el hecho de encontrarse en ERTE y que la empresa solicite su incorporación con dos días de preaviso, estando por tanto ajustada a derecho la solicitud?
El disfrute se entiende hasta que el niño cumpla 9 meses o por estar en erte este periodo se suspende y tiene derecho a disfrutarlo cuando se incorpore?

Si alguien lo tiene claro agradezco su ayuda !!

 

[Cachilipox]

Fuerza mayor: circunstancia imprevisible e inevitable que altera las condiciones de una obligación.

Es razonable que estando en ERTE (contrato suspendido, sin obligación de asistir al puesto de trabajo), no hiciese falta preavisar de nada, pues la trabajadora estaba disponiendo del 100 % de su jornada. Acontece algo, la reincorporación desde el ERTE.
¿Desde cuando supo la trabajadora que eso iba a pasar, o era previsible que sucediese? Es obvio que su reincorporación no depende de su voluntad, sino de la del empresario. Y que en principio el cumplimiento de esa obligación (asistir al trabajo en tal o cual fecha), podría ser imprevisible e inevitable.
Es muy diferente a que se haya diseñado cuidadosamente los rescates del ERTE, y se haya ido comunicando y pactando con los trabajadores, a que se haya decidido unilateralmente sobre la marcha. Según las circunstancias, tenemos o dejamos de tener la "circunstancia imprevisible".

 

[Clap7]

Fuerza mayor: circunstancia imprevisible e inevitable que altera las condiciones de una obligación.

Es razonable que estando en ERTE (contrato suspendido, sin obligación de asistir al puesto de trabajo), no hiciese falta preavisar de nada, pues la trabajadora estaba disponiendo del 100 % de su jornada. Acontece algo, la reincorporación desde el ERTE.
¿Desde cuando supo la trabajadora que eso iba a pasar, o era previsible que sucediese? Es obvio que su reincorporación no depende de su voluntad, sino de la del empresario. Y que en principio el cumplimiento de esa obligación (asistir al trabajo en tal o cual fecha), podría ser imprevisible e inevitable.
Es muy diferente a que se haya diseñado cuidadosamente los rescates del ERTE, y se haya ido comunicando y pactando con los trabajadores, a que se haya decidido unilateralmente sobre la marcha. Según las circunstancias, tenemos o dejamos de tener la "circunstancia imprevisible".

Muchas gracias por tu respuesta.
La trabajadora ha sido rescatada en otra ocasión anterior de forma puntual, también por un corto periodo de tiempo, pero no pudo ser previsible para ella. El preaviso en la reincorporación ha sido de 5 días (básicamente cuando se conoce la circunstancia y surge la necesidad puntual). Esa es la duda que me surge; es algo sobre lo que no hay sentencias al respecto, ya que es algo nuevo, por lo que entiendo que sería la jurisdicción social quien sentaría un precedente...

 

[Cachilipox]

Fuerza mayor no es algo tremebundo, es algo concreto y circunscrito a la persona, que haga inviable el cumplimiento de las cosas. Hay que analizar y valorar caso por caso.
Si la empresa da un preaviso de 5 días, y está dentro de lo legal y razonable, lo suyo sería también que en justa correspondencia ciñese sus exigencias de plazos de comunicación a ese periodo. No se, hablando se entiende la gente, y no veo razonable plantearse llevar el asunto a un litigio social, cuando estamos hablando, a lo sumo, de 5 horas de reducción por cuidado del lactante (1 hora por día, durante los 5 días laborables del rescate temporal del ERTE).