Hola Fernando,
Gracias por contestar. Es todo un poco nuevo y no hay nada establecido con anterioridad (han pasado recientemente de fijos a fijos discontinuos), y el convenio no dice nada,...
Pero aunque el convenio no diga nada me parece muy fuerte hacer preaviso de hoy para mañana, que es lo que quiere la empresa para quitarse al trabajador de encima.
Así que he visto otros convenios que sí que regulan preaviso, he visto uno de 7 días y otro de 15. Un plazo de 7 días ya me parece decente para un llamamiento, pero la empresa me insistirá que qué dice la ley y que si la ley no dice nada que le llame para el día siguiente,...
Así que, en definitiva, sin convenio y sin usos y costumbres,... ¿cómo actuaríais?
Saludos,
