Buenos días,
Una empresa de construcción que esta en preconcurso de acreedores, se han dado de baja todos los trabajadores que tenían contrato temporal y se ha hecho despido objetivos hasta llegar al limite para que no se sea un despido colectivo. Después de haber tomado estas medidas, la empresa sigue teniendo como unos 20 trabajadores fijos, pero las obras se han ido cerrando y solo queda una que se termina a finales de julio, mi pregunta es: ¿Se pueden hacer despidos disciplinarios?, con los trabajadores que quedan, ¿se debería de tramitar un despido colectivo o un ERE?.
Muchas gracias por vuestras respuestas.
Una empresa de construcción que esta en preconcurso de acreedores, se han dado de baja todos los trabajadores que tenían contrato temporal y se ha hecho despido objetivos hasta llegar al limite para que no se sea un despido colectivo. Después de haber tomado estas medidas, la empresa sigue teniendo como unos 20 trabajadores fijos, pero las obras se han ido cerrando y solo queda una que se termina a finales de julio, mi pregunta es: ¿Se pueden hacer despidos disciplinarios?, con los trabajadores que quedan, ¿se debería de tramitar un despido colectivo o un ERE?.
Muchas gracias por vuestras respuestas.