Pregunta Examen - Bonificaciones Tarifa Plana/Emprendedores

[InmaRase]

Buenos días, se me presenta el siguiente problema, una empresa quiere contratar a una traabajadora, acogiéndose a una bonificación, tarifa plana o contrato de emprendedores, se cumplen requisitos del trabajador. (inscrito oficina de empleo aunque para la tarifa plana no haga falta y eonr de 30)

La empresa cuenta actualmente con 2 trabajadoras.
Quiere echar a una de esas dos trabajadoras (despido disciplinario pero van a reconocer la improcedencia en el SMAC)  y meter a otra chica, la que os hablo en el enunciado acogiéndose a bonificaciones.

Opción 1 - Echar a la trabajadora primero y luego realizar contratación bonificada.
MECCCCCCCCCC - No se podría en ninguno de los casos porque esta despidiendo improcedentemente en los 6 meses anteriores a la contratacion.
Y tarifa plana ni hablar porque no incrementa plantilla.

Opción 2 - Contratar a la trabajadora, tener 3 en plantilla, y posteriormente despedirla.
Ni por tarifa plana ni por emprendedores porque no se cumpliria el requisito de Manteniemiento del empleo ... (ni durante 3 años en tarifa plana ni durante 1 año en emprendedores)


ILUMINARME!!! POR FAVOR, decidme si es así o alguna forma que a mi se me escapa y no veo.

Muchas GRACIAS!!

 

[Clo]

Buenos días InmaRase,
En general estoy de acuerdo contigo en todo.
En la opción 2 está claro que no.
En la opción 1, lo único q se me ocurre, es que el rdl 3/14 dice despido DECLARADO JUDICILAMENTE como improcedente.
Si está reconocido por la empresa, podría no estar incluido en supuesto de exclusión,...

 

[jcg73]

Opción 1, el despido no es declarado JUDICIALMENTE improcedente.
Dejar pasar unos días desde la fecha del despido, y contratar con tarifa plana.
Se incrementa el nivel de plantilla en los 30 días anteriores al contrato aún teniendo en cuenta el despido improcedente.
No lo veis así????

 

[InmaRase]

Muchas gracias!!!

No, pero la improcedencia no la va a reconocer la empresa en la carta, sino en el SMAC. Con lo cual si que va a ser declarado judicialmente improcedente ...
la opción 1 no sirve para ninguno de los dos casos. A no ser que me espere 6 meses para contratarla.

:-\ :-* :-*

 

[jcg73]

mmm, no es lo mismo un reconocimiento judicial que reconocerlo en conciliación administrativa. Lo que te penaliza aquí es que este despido lo computarás igualmente para calcular el nivel de empleo.

Lo que te penaliza un despido declarado judicialmente improcedente a partir del 25 de febrero, es que durante 6 meses no puedes acogerte a la tarifa plana.

 

[Clo]

Hola,
jcg73, no se si te entiendo...
Yo pienso que reconocimiento x parte de la empresa en conciliación no es reconocimiento judicial, por lo que ese despido permitiría aplicar bonificaciones (siempre que se cumplan el resto de requisitos).
Si el despido fuera declarado judicialmente como improcedente, entiendo que no te puedes bonificar ese nuevo contrato, ni ahora ni pasados seis meses... Ojo, es lo que yo entiendo, puede que esté equivocada,...
Saludos,

 

[jcg73]

Claro Clo, si reconoces la improcedencia no estás exento de tarifa plana durante 6 meses.  Pero sí q computa esa baja para calcular el incremento de empleo de los ultimos 30 días.  No computaría si el despido no fuera impugnado o bien, siendo disciplinario se reconociera procedente.