Buenos días,
me ha surgido una pregunta un poco tonta, pero ya tenemos tanta información que uno colapsa. Supongamos un trabajador con una base de cotización de 2.000 euros, al cual se le hace un ERTE de reducción digamos del 50%.
Durante el tiempo que está en ERTE, la base de cotización del trabajador en nómina será 1.000 euros y la base de cotización empresarial seguirá siendo 2.000.
Si una vez finalizado el ERTE, se despide al trabajador, habría que enviar un nuevo certificado de empresa... ¿Qué base le quedaría a efectos de cobrar el desempleo, la de 1.000 euros? o la de 2.000?
Gracias.
me ha surgido una pregunta un poco tonta, pero ya tenemos tanta información que uno colapsa. Supongamos un trabajador con una base de cotización de 2.000 euros, al cual se le hace un ERTE de reducción digamos del 50%.
Durante el tiempo que está en ERTE, la base de cotización del trabajador en nómina será 1.000 euros y la base de cotización empresarial seguirá siendo 2.000.
Si una vez finalizado el ERTE, se despide al trabajador, habría que enviar un nuevo certificado de empresa... ¿Qué base le quedaría a efectos de cobrar el desempleo, la de 1.000 euros? o la de 2.000?
Gracias.