No, si sobre lo que hay que entregar o pueden exigir que se les entregue hay muchas cosas susceptibles de debate. En cualquier caso, habrá que ver en cada caso concreto qué se pide y porqué se pide.
En lo que ponía énfasis, repito, es que precisamente la categoría laboral, además de, probablemente estar justificado en muchos para llevar a cabo su labor de control, no lo veo como una información especialmente sensible sobre la que haya que actuar con tanta cautela.
Como decía, es un dato que (sí, ya sé que es susceptible de variar en el tiempo, como el salario, jornada, horario....pero, en todo caso, es un referente sobre su pertinencia y protección) ya está disponible de entrada en la copia básica del contrato que se entrega al comité de empresa, pero, es que, además, y también como ejemplo, es uno de los datos que, con motivo de las elecciones, aprece en el censo laboral que la empresa entrega a la mesa y ésta publica.
Y es también muy habitual que en las BBDD internas, de acceso a todo el personal, aparezca información de cada empleado como las de la oficina o departemento al que pertenece así como su categoria. En fin, si en vuestro caso queréis obrar con tanta cautela vosotros sabréis, pero sin duda se me ocuren antes otros datos que a menudo solicitan, más discutibles y más protegidos (o que, entiendo, deberíabn estar más protegidos) relativos a los empleados.
Saludos
