Problema despido cartas sin firmar...

[MCS]

Buenos días a todos llevo una semanita horrible solo problemas y problemas y siento que la cabeza ya no me da para pensar más....
Trabajador lleva tres amonestaciones, una leve otra grave y otra muy grave, desde enero hasta fecha de hoy, todas sin firmar, con fecha de ayer se le hace otra con otra sanción grave diciéndole que debe firmar el recibí de las tres anteriores y de esa misma, plazo de 48 horas para alegaciones y si no responde nada, despido disciplinario, por supuesto tampoco firmada... en este caso, ¿enviaríais las cartas por burofax??? o directamente despido???

 

[fundación]

En estos tiempos estamos mandando muchas cartas de despido por burofax.

 

[MCS]

Pero él ya conoce perfectamente el contenido de la carta, puede negar recibirla... a este punto ya no tengo ni idea de qué hacer

 

[Simpan]

Si se niega a firmar, entiendo que puede valer la firma de testigos. Y si luego envías burofax no veo problema en que no lo quiera recoger, la empresa lo ha intentado.

 

[Nando_bcn]

Imagino que tiene claro que el firmar no implica que esté de acuerdo (incluso puede firmar como "no conforme" si eso le deja más tranquilo), pero no firmar no conduce a nada.
Pero, lo dicho, que firmen dos testigos (de la entrega o intento de entrega de la carta) y/o burofax.

 

[elchuske]

A ver estas cuestiones plantealas antes y no a toro pasado. Asi no podemos nada mas que chapucear. Desde el primer momento si no firma, burofax al canto y asi uno detras de otro.
El que no firme es normal, Creen que si no firma no le puedes despedir y en parte tiene razon, Si no notificas como le vas a despedir.
Retoma el tema desde el principio. Hechale paciencia y a por ello.