Hola
Primero buenas tardes.
Quería hacer una consulta referente a un problema que estoy teniendo con un ex trabajador de mi empresa.
El tema es que este trabajador decidió irse de un día para otro y sin aviso por escrito. Por otro lado en el contrato que firmo cuando empezó a trabajar para mi firmo un documento con una cláusula que yo como empresario he decidido añadir diciendo que el pago de las comisiones (cobraba fija + variable) solo se garantiza mientras este contratado por la empresa.
Esto lo hago principalmente pq es un negocio donde se tarda mucho en formar a alguien para que pueda volver a trabajar al nivel de la persona anterior que se ha ido y me afecta de manera muy dura la marcha de alguien ya que la atención a nuestros clientes baja el nivel por unos meses.
El tema es que como este empleado me comentó que se tenía que ir pq estaba enfermo (lo cual creo que no era verdad solo que quería irse a su país de origen pero vamos no soy doctor para saberlo) pues le dije que no había problema y que una vez entraran las dos ventas que había hecho hablaríamos lo de la comisión que aunque según contrato no tengo porque pagarlas, como era un tema en principio de salud y que este empleado se mudaba a otro país pues le dije que acordaríamos algo según lo que nos afectara en el negocio etc.
El problema es que tras no haber llegado a un acuerdo con el empleado, el cual me reclama el 100% de las comisiones pues hemos decidido ir a juicio ya que parece que es la única manera de arreglarlo.
He de decir que mi asesoría laboral me dijo que añadir esa cláusula era posible pero ahora después de varios años mi asesor laboral me ha dicho que eso no se puede hacer y me he quedado un poco a cuadros.
Alguien podría por favor explicarme que dice la ley en casos como estos?
Muchas gracias por la ayuda
Primero buenas tardes.
Quería hacer una consulta referente a un problema que estoy teniendo con un ex trabajador de mi empresa.
El tema es que este trabajador decidió irse de un día para otro y sin aviso por escrito. Por otro lado en el contrato que firmo cuando empezó a trabajar para mi firmo un documento con una cláusula que yo como empresario he decidido añadir diciendo que el pago de las comisiones (cobraba fija + variable) solo se garantiza mientras este contratado por la empresa.
Esto lo hago principalmente pq es un negocio donde se tarda mucho en formar a alguien para que pueda volver a trabajar al nivel de la persona anterior que se ha ido y me afecta de manera muy dura la marcha de alguien ya que la atención a nuestros clientes baja el nivel por unos meses.
El tema es que como este empleado me comentó que se tenía que ir pq estaba enfermo (lo cual creo que no era verdad solo que quería irse a su país de origen pero vamos no soy doctor para saberlo) pues le dije que no había problema y que una vez entraran las dos ventas que había hecho hablaríamos lo de la comisión que aunque según contrato no tengo porque pagarlas, como era un tema en principio de salud y que este empleado se mudaba a otro país pues le dije que acordaríamos algo según lo que nos afectara en el negocio etc.
El problema es que tras no haber llegado a un acuerdo con el empleado, el cual me reclama el 100% de las comisiones pues hemos decidido ir a juicio ya que parece que es la única manera de arreglarlo.
He de decir que mi asesoría laboral me dijo que añadir esa cláusula era posible pero ahora después de varios años mi asesor laboral me ha dicho que eso no se puede hacer y me he quedado un poco a cuadros.
Alguien podría por favor explicarme que dice la ley en casos como estos?
Muchas gracias por la ayuda