Me encuentro en situación de excedencia voluntaria en esta empresa, desde el día 01 de Diciembre 2023 hasta el 01 de Junio de 2024 (6 meses).
Desde el momento que empieza mi excedencia y me abonan el finiquito (sin indemnización obviamente pues no hay despido, pero sí los pluses del mes anterior, vacaciones pendientes etc...), me es imposible acceder al portal del empleado done están colgadas mis nóminas y datos de empleado, así como boletines informativos y demás.
A principios de Enero se comunica a los empleados que a partir del 1 de Febrero habrá una subrogación y que todo seguirá igual solo que en vez de llamarse iHandling, la empresa se llamará Azul Handling España o algo similar... (subcontratas de Ryanair para las operaciones de tierra como check-in, embarque, atención al cliente etc...). No obstante, aquellos empleados que no quieran aceptar la subrogación, tienen el derecho a recibir indemnización económica y derecho a paro. Como es de esperar, aunque las condiciones de trabajo no cambian ni a mejor ni peor, algunos empleados aprovechan la “oportunidad” para pescar el despido y tener un tiempo de descanso en el paro, o cambiar de curro sin prisas o lo que sea (gente quemada de este trabajo, gente que puede encontrar otra cosa fácil y por lo tanto le sale rentable recibir el despido, gente con mucha antigÜedad en la empresa que se lleva un buen montante, etc...)
Pues bien, a mí, al igual que otros compañeros en exdedencia voluntaria, no se nos comunica nada respecto a la subrogación y nos enteramos un poco tarde por terceros que nos lo comentan. No sé hasta que punto es legal este silencio y falta de comunicación con el personal en excedencia. Osea no tengo acceso al portal del empleado, no se me envía información del cambio de titularidad...nada de nada.
Decido ponerme en contacto con mi jefa de escala y esta me dice que el personal en excedencia no es subrogable según convenio, y que si quiero volver debo aplicar como si fuese una persona buscando trabajo desde 0. ¿Como?
En mi caso la antigüedad no es mucha pero no me parece bien que pierda tanto el derecho a recibir despido y paro, como el derecho a volver a incorporarme al trabajo. Todo por una subrogación. ¿Estamos locos? Hay una compañera con más de 15 años de antigüedad que se ha quedado colgada con esto. Una locura.
Al no tratarse de un despido como tal, pues a mí no se me ha informado de ningún despido, no sé como proceder con este tema. La papeleta de conciliación SMAC es lo que pensé pero ayer era el último día de los 20 hábiles. De todos modos, no es un despido como tal. ¿Que puedo hacer? ¿Hay alguna opción de reclamarles el despido o demandarles o lo que sea?
Mil gracias.
PD: El convenio es: 16972 "Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos".
Desde el momento que empieza mi excedencia y me abonan el finiquito (sin indemnización obviamente pues no hay despido, pero sí los pluses del mes anterior, vacaciones pendientes etc...), me es imposible acceder al portal del empleado done están colgadas mis nóminas y datos de empleado, así como boletines informativos y demás.
A principios de Enero se comunica a los empleados que a partir del 1 de Febrero habrá una subrogación y que todo seguirá igual solo que en vez de llamarse iHandling, la empresa se llamará Azul Handling España o algo similar... (subcontratas de Ryanair para las operaciones de tierra como check-in, embarque, atención al cliente etc...). No obstante, aquellos empleados que no quieran aceptar la subrogación, tienen el derecho a recibir indemnización económica y derecho a paro. Como es de esperar, aunque las condiciones de trabajo no cambian ni a mejor ni peor, algunos empleados aprovechan la “oportunidad” para pescar el despido y tener un tiempo de descanso en el paro, o cambiar de curro sin prisas o lo que sea (gente quemada de este trabajo, gente que puede encontrar otra cosa fácil y por lo tanto le sale rentable recibir el despido, gente con mucha antigÜedad en la empresa que se lleva un buen montante, etc...)
Pues bien, a mí, al igual que otros compañeros en exdedencia voluntaria, no se nos comunica nada respecto a la subrogación y nos enteramos un poco tarde por terceros que nos lo comentan. No sé hasta que punto es legal este silencio y falta de comunicación con el personal en excedencia. Osea no tengo acceso al portal del empleado, no se me envía información del cambio de titularidad...nada de nada.
Decido ponerme en contacto con mi jefa de escala y esta me dice que el personal en excedencia no es subrogable según convenio, y que si quiero volver debo aplicar como si fuese una persona buscando trabajo desde 0. ¿Como?
En mi caso la antigüedad no es mucha pero no me parece bien que pierda tanto el derecho a recibir despido y paro, como el derecho a volver a incorporarme al trabajo. Todo por una subrogación. ¿Estamos locos? Hay una compañera con más de 15 años de antigüedad que se ha quedado colgada con esto. Una locura.
Al no tratarse de un despido como tal, pues a mí no se me ha informado de ningún despido, no sé como proceder con este tema. La papeleta de conciliación SMAC es lo que pensé pero ayer era el último día de los 20 hábiles. De todos modos, no es un despido como tal. ¿Que puedo hacer? ¿Hay alguna opción de reclamarles el despido o demandarles o lo que sea?
Mil gracias.
PD: El convenio es: 16972 "Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos".
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