Muy buenas
Una empresa quiere subirle la categoría profesional de un trabajador con la consiguiente subida salarial, al haber obtenido recientemente el titulo universitario necesario para desempeñar funciones de esa categoría.
Pero la empresa quiere acordar por escrito con él que tendrá un período de prueba de tres meses, y si la empresa considera que no se ha adaptado al puesto durante ese período regresará a la categoría anterior inferior con las funciones y salario antiguos.
El trabajador está de acuerdo con el acuerdo, ¿consideráis que es correcto hacerlo de esta forma o se estarían vulnerando derechos al trabajador?
Muchas gracias.
Saludos
Una empresa quiere subirle la categoría profesional de un trabajador con la consiguiente subida salarial, al haber obtenido recientemente el titulo universitario necesario para desempeñar funciones de esa categoría.
Pero la empresa quiere acordar por escrito con él que tendrá un período de prueba de tres meses, y si la empresa considera que no se ha adaptado al puesto durante ese período regresará a la categoría anterior inferior con las funciones y salario antiguos.
El trabajador está de acuerdo con el acuerdo, ¿consideráis que es correcto hacerlo de esta forma o se estarían vulnerando derechos al trabajador?
Muchas gracias.
Saludos