teredeluis
Miembro
Buenos días a tod@s. A ver si me podéis ayudar. Tenemos un trabajador con un contrato de sustitución por maternidad (410). Ahora la trabajadora que ha sido madre pide una prorroga de 15 días más (lactancia acumulada). ¿Es posible hacer una prórroga? ¿O debemos darlo de baja y hacer un contrato nuevo? Muchas gracias de antemano. Saludos.
