SE HACE UN CONTRATO TEMPORAL CON VINCULACION FORMATIVA CON UNA DURACIÓN INICIAL DE 11 MESES. LA EMPRESA QUIERE PRORROGAR EL CONTRATO, PERO MI DUDA ES CÓMO HACERLO Y SEGUIR MANTENIENDO LA REDUCCIÓN DEL 100% YA QUE LA DURACIÓN INICIAL ES DE 11 MESES Y LA NORMA DICE QUE:
"Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores, o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.
Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses"
Lo he consultado en el Servicio Público de Empleo y no obtengo respuesta... :'(
Gracias
"Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores, o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.
Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses"
Lo he consultado en el Servicio Público de Empleo y no obtengo respuesta... :'(
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