Buenos días. Lo que dice el convenio al respecto es esto:
4. - Temporal.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el
día 1 de enero de 2008 cualquiera que sea la fecha de su publicación,
su duración alcanzará hasta el 31 de diciembre de 2011.
Artículo 2
Se considerará prorrogada la vigencia del Convenio por
espacio de año en año si no media denuncia expresa de alguna
de las partes con tres meses de antelación como mínimo respecto
a la fecha de terminación de la vigencia inicial o de alguna
de sus prorrogas en su caso.
Y en julio, se acordo la prorroga de la ultractividad, que finalizo el dia 30 de octubre y que dice lo siguiente:
ACUERDAN
PRORROGAR la vigencia del Convenio Colectivo del sector de la Industria de Hosteleria de la Provincia de Castell"n convenio colectivo
de trabajo në 1340, publicado en el BOP de Castell"n , në 105 de fecha 28.8.2008 , tanto en su contenido normativo , como en el obligacional
, as# como la vigencia de los conceptos salariales vigentes al 31 de Diciembre del 2011, sin aumento alguno, hasta el d#a 30 de
Octubre del 2013 .
Por ello en el transcurso del periodo de tiempo comprendido entre el 7 de Julio del 2013, hasta el 30 de Octubre del 2013, ®j&ndose
como fecha de constituci"n de la mesa negociadora el pr"ximo d#a 9 de julio del 2013,en el despacho profesional indicado , a las 18
horas, ®j&ndose las pr"ximas reuniones del mes de julio , para los d#as 16 y 23 del 2013 a la misma hora y lugar , entendiendo , que si a
la ®nalizaci"n de este periodo de prorroga del convenio en su integridad y conjunto, no se consigue ,por las circunstancias que sean, la
®rma de un nuevo convenio, , se aplicara la cl&usula de ultractividad indicada en la Ley 3/2012, dejando sin vigencia el convenio indicado
a todos los efectos legales oportunos .
A mi tampoco me apetece aconsejar pasar al SMI. Y las dudas que se me plantean son:
Di de alta un trabajador para el dia 1 de este mes. ¿En el contrato igualmente se ha de hacer referencia la convenio provincial aunque este vencido? ¿O como hay un acuerdo estatal para la hosteleria se aplicaria este? Lo unico, es que no hace referencia alguna al salario....
Las empresas que venian aplicandolo, ¿se sigue aplicando?
