Buenas tardes,
Tengo un problema con una empresa de hostelería, china, que inició su actividad en el mes de agosto, sobre mediados, imagináos el follón, un montón de altas, bajas....etc. El caso es que me pidieron dar de alta a una trabajadora que aceptó el trabajo, pero que nunca llegó a incorporarse (cosa que yo desconocía) y la baja voluntaria a los dos días. No le hice ni contrato, sí su nómina, cotización y certificado de empresa correspondiente. Hasta aquí no pasó nada, el problema es que llama esta "trabajadora" a los pocos días, diciendo que le han cortado la prestación por desempleo y que nos va a denunciar a la inspección de trabajo.
Efectivamente, al parecer nos ha denunciado y estamos esperando el acta correspondiente. Se le ha ofreció incluso darle de alta y dar una baja no voluntaria para solucionar el tema de la prestación. Pero se ha negado porque ya ha presentado la denuncia, al parecer por haber usado sus datos personales. ¿Créeis que sancionarán a la empresa? A mi personalmente, me parece una sinvergüenza, porque tras aceptar, no se presentó, ni dijo nada y encima se pasa en por el forro la búsqueda activa de empleo. La empresa no obró con mala fe, pienso que el problema fue el idioma, y el caos de vivieron al iniciar actividad. Después de rollo, que opináis. gracias
Tengo un problema con una empresa de hostelería, china, que inició su actividad en el mes de agosto, sobre mediados, imagináos el follón, un montón de altas, bajas....etc. El caso es que me pidieron dar de alta a una trabajadora que aceptó el trabajo, pero que nunca llegó a incorporarse (cosa que yo desconocía) y la baja voluntaria a los dos días. No le hice ni contrato, sí su nómina, cotización y certificado de empresa correspondiente. Hasta aquí no pasó nada, el problema es que llama esta "trabajadora" a los pocos días, diciendo que le han cortado la prestación por desempleo y que nos va a denunciar a la inspección de trabajo.
Efectivamente, al parecer nos ha denunciado y estamos esperando el acta correspondiente. Se le ha ofreció incluso darle de alta y dar una baja no voluntaria para solucionar el tema de la prestación. Pero se ha negado porque ya ha presentado la denuncia, al parecer por haber usado sus datos personales. ¿Créeis que sancionarán a la empresa? A mi personalmente, me parece una sinvergüenza, porque tras aceptar, no se presentó, ni dijo nada y encima se pasa en por el forro la búsqueda activa de empleo. La empresa no obró con mala fe, pienso que el problema fue el idioma, y el caos de vivieron al iniciar actividad. Después de rollo, que opináis. gracias
y nos vas contando