Una teatro va a hacer unas representaciones, hacen una cada 15 días.
Los artistas está claro, un contrato y alta y baja el día de la actuación.
Pero al técnico de luces (régimen general) no se que tratamiento darle:
1.- si pudiera hacer, como con los artistas, un solo contrato y darle de alta y baja cada día de actuación, me iría perfecto, pero me parece que eso no lo puede hacer, verdad?
2.- Un contrato, alta, baja, nomina, liquidación por cada actuación
3.- Darle de alta a tiempo parcial, un solo contrato especificando los diferentes días de actuación y si un mes hace una sola actuación (4 horas), pues ponerle coef 24, y si ese mes hace 2 actuaciones, pues ponerle coef 50. hacerle la nómina del mes por esas 4 u 8 horas trabajadas ese mes, y cuando acaben darles de baja.
¿Cómo lo veis? Gracias y saludos,
Los artistas está claro, un contrato y alta y baja el día de la actuación.
Pero al técnico de luces (régimen general) no se que tratamiento darle:
1.- si pudiera hacer, como con los artistas, un solo contrato y darle de alta y baja cada día de actuación, me iría perfecto, pero me parece que eso no lo puede hacer, verdad?
2.- Un contrato, alta, baja, nomina, liquidación por cada actuación
3.- Darle de alta a tiempo parcial, un solo contrato especificando los diferentes días de actuación y si un mes hace una sola actuación (4 horas), pues ponerle coef 24, y si ese mes hace 2 actuaciones, pues ponerle coef 50. hacerle la nómina del mes por esas 4 u 8 horas trabajadas ese mes, y cuando acaben darles de baja.
¿Cómo lo veis? Gracias y saludos,