Nos ha llegado una empresa de hotelería que no ha metido a los fijos-discontinuos en el ERTE tal y como establece el RDL 11/2021. La empresa alega que no son trabajadores que entren y salgan en fechas ciertas........ pero el SEPE les ha cortado el paro y les dice que deberían estar en ERTE desde el 1 de junio. Qué opináis? Debo entrarlos en el ERTE que la empresa tiene aún vigente con fecha 01 de junio mandando Casias por el fuera de plazo.
Y qué pasaría se los meto con fecha 1 de agosto? No sé......... estoy hecha un lio y no sé como realizar esta gestión, porque son 2 meses fuera de plazo para todo, Tesorería, Sepe etc.
Necesito vuestra ayuda!!!! Gracias!!!!
Y qué pasaría se los meto con fecha 1 de agosto? No sé......... estoy hecha un lio y no sé como realizar esta gestión, porque son 2 meses fuera de plazo para todo, Tesorería, Sepe etc.
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