De hecho, no ha llegado a prestar servicios: se le readmitió por mail, el trabajador acudió, el empresario le dijo que se fuese el mismo día que el trabajador volvía mientras los abogados negociaban, el trabajador volvió al día siguiente y el empresario le dijo que no le quería readmitir ya, que se largase y le amenazó, si volvía, con represalias contra su persona. Por tanto, si el trabajador ni siquiera comenzó a prestar servicios, entiendo que no existe readmisión. De hecho, el empleado está realmente con pánico a volver a la empresa.
Por ello, le hemos enviado un escrito diciendo a la empresa que, al no haber habido efectiva readmisión, seguimos con la ejecución de sentencia.
Aquí hay lío, claro: ¿qué hacer?; ¿ejecutar al no haber habido readmisión, o plantear nueva demanda por despido?
Lo más sensato es, seguir con la ejecución y plantear demanda cautelar por despido.