Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia económica, de transporte, de Seguridad Social "ley minibus
- Iniciador del tema toni
- Fecha de inicio
EstefaníaMJ
Miembro conocido
Gracias salao.
Con respecto a limpieza, para adelante con lo que hay, seguimos sin tablas desde el 2023
anuskillas
Miembro conocido
Pagina 51
fundación
Miembro conocido
Le he pedido a mi secretario que me haga un pequeño resumen sobre cotización,
A continuación, te resumo las principales disposiciones relacionadas con la cotización a la Seguridad Social:
A continuación, te resumo las principales disposiciones relacionadas con la cotización a la Seguridad Social:
- Actualización de las Bases de Cotización (Artículo 66):
- Las bases mínimas de cotización se incrementan en el mismo porcentaje que el SMI, incrementado en un sexto.
- Las bases máximas de cotización se incrementan en un 2,8%, más un porcentaje adicional según lo establecido en la DT 38ª de la LGSS.
- La cotización correspondiente al MEI será del 0,80%, distribuido entre empresa y trabajador.
- Cotización Adicional de Solidaridad (Artículo 66.3):
- Desde el 1 de enero, se introduce una cotización adicional por las retribuciones que superen la base máxima de cotización.
- Medidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar (Artículo 68):
- Se modifica la Ley 47/2015 para que la cotización adicional de solidaridad no se aplique a los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial del Mar.
- Modificación de la LGSS (Artículo 69):
- Se amplía el compromiso de mantenimiento del empleo en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) a un mínimo de seis meses y un máximo de dos años.
- Cotización de los Socios de Cooperativas (Artículo 70):
- Los socios de cooperativas incluidos en el RETA que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales no estarán sujetos a la cotización en función de los rendimientos de la actividad económica.
laboral consultas
Miembro activo
Del SMI, se sabe algo? todavía nada, no?
Tronchacadenas
Miembro conocido
Robocop dime..¿gestionar nónimas es una profesión de riesgo?...
Aunque no se considera una profesión de riesgo en el sentido tradicional (como pueden ser los trabajos en construcción o en el manejo de maquinaria pesada), gestionar nóminas conlleva ciertas responsabilidades y desafíos que pueden generar estrés y presión. Aquí te explico algunos de los riesgos y desafíos que enfrenta un gestor de nóminas:
Espero que esta información te haya sido útil. ¿Hay algo más en lo que pueda ayudarte?
Aunque no se considera una profesión de riesgo en el sentido tradicional (como pueden ser los trabajos en construcción o en el manejo de maquinaria pesada), gestionar nóminas conlleva ciertas responsabilidades y desafíos que pueden generar estrés y presión. Aquí te explico algunos de los riesgos y desafíos que enfrenta un gestor de nóminas:
Desafíos y Riesgos
- Actualización Continua: Las leyes fiscales y laborales cambian con frecuencia, y mantenerse al día es crucial para evitar errores y sanciones.
- Precisión: Los errores en la nómina pueden afectar negativamente a los empleados y generar problemas legales para la empresa.
- Plazos Estrictos: Los gestores de nóminas deben cumplir con plazos de presentación de impuestos y pagos a la Seguridad Social, lo que puede ser estresante.
- Confidencialidad: Manejan información sensible, como datos personales y financieros de los empleados, lo que requiere un alto nivel de confidencialidad y seguridad.
- Complejidad de Cálculos: La gestión de deducciones, bonificaciones, horas extra y otros conceptos puede ser compleja y requiere atención al detalle.
Medidas para Minimizar los Riesgos
- Formación Continua: Mantenerse actualizado a través de cursos y formación sobre las últimas normativas.
- Sistemas Automatizados: Utilizar software especializado para reducir errores y facilitar el cálculo de nóminas.
- Planificación y Organización: Establecer calendarios y recordatorios para cumplir con los plazos.
- Seguridad de Datos: Implementar medidas de seguridad para proteger la información confidencial.
Espero que esta información te haya sido útil. ¿Hay algo más en lo que pueda ayudarte?
toni
Miembro conocido
COPIAR/PEGAR DE TODA LA VIDA...
3.- Medidas en materia de Seguridad Social y empleo
Con la publicación del RD-ley 1/2025, de 28 de enero, se retoman las siguientes medidas:
3.- Medidas en materia de Seguridad Social y empleo
Con la publicación del RD-ley 1/2025, de 28 de enero, se retoman las siguientes medidas:
- La revalorización del 2,8% de las pensiones. Los anexos I y II recogen las cuantías mínimas de pensión, límites y otras pensiones públicas para el año 2025.
- La actualización de la base máxima de cotización al sistema de Seguridad Social, junto con la implementación de una nueva cotización de solidaridad a partir del 1 de enero de 2025.
- Se ajustan los beneficios en cotización para los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), intensificando la obligación de mantener el empleo por un periodo mínimo de seis meses tras la finalización de estas ayudas.
- Se implementan prórrogas de medidas de acompañamiento dirigidas a prevenir despidos. En particular, se disponen las medidas de acompañamiento necesarias para asegurar la protección social, evitando despidos y destrucción de puestos de trabajo. De este modo, y siguiendo la senda del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por un lado, las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podrán justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos. Y, por otro, las que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.
- Se modifican normativas que benefician a los trabajadores del sector marítimo-pesquero. Se modifica la disposición adicional quinta de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero, para que la cotización adicional de solidaridad no resulte de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia del Régimen Especial del Mar, dado que esa cotización adicional es de aplicación exclusiva a las personas trabajadoras por cuenta ajena.
- Se introduce una nueva disposición transitoria en el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado para hacer extensible a este Régimen Especial la aplicación de la disposición transitoria trigésima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que determina el incremento progresivo de la cuantía máxima inicial prevista en este artículo 57 de esta misma norma para las pensiones que se causen desde 2025 a fin de acompasarla con el progresivo incremento aplicado a la base máxima de cotización desde 2024.
toni
Miembro conocido
Efecto 01-01-2025.
fundación
Miembro conocido
Robocop dime..¿gestionar nónimas es una profesión de riesgo?...
Aunque no se considera una profesión de riesgo en el sentido tradicional (como pueden ser los trabajos en construcción o en el manejo de maquinaria pesada), gestionar nóminas conlleva ciertas responsabilidades y desafíos que pueden generar estrés y presión. Aquí te explico algunos de los riesgos y desafíos que enfrenta un gestor de nóminas:
Desafíos y Riesgos
- Actualización Continua: Las leyes fiscales y laborales cambian con frecuencia, y mantenerse al día es crucial para evitar errores y sanciones.
- Precisión: Los errores en la nómina pueden afectar negativamente a los empleados y generar problemas legales para la empresa.
- Plazos Estrictos: Los gestores de nóminas deben cumplir con plazos de presentación de impuestos y pagos a la Seguridad Social, lo que puede ser estresante.
- Confidencialidad: Manejan información sensible, como datos personales y financieros de los empleados, lo que requiere un alto nivel de confidencialidad y seguridad.
- Complejidad de Cálculos: La gestión de deducciones, bonificaciones, horas extra y otros conceptos puede ser compleja y requiere atención al detalle.
Medidas para Minimizar los Riesgos
A pesar de estos desafíos, gestionar nóminas puede ser una profesión gratificante, especialmente al saber que estás contribuyendo al bienestar económico de los empleados y al funcionamiento eficiente de la empresa.
- Formación Continua: Mantenerse actualizado a través de cursos y formación sobre las últimas normativas.
- Sistemas Automatizados: Utilizar software especializado para reducir errores y facilitar el cálculo de nóminas.
- Planificación y Organización: Establecer calendarios y recordatorios para cumplir con los plazos.
- Seguridad de Datos: Implementar medidas de seguridad para proteger la información confidencial.
Espero que esta información te haya sido útil. ¿Hay algo más en lo que pueda ayudarte?
¿Sabéis a que va referido esto?
| A partir del 1 de enero de 2025, se introduce una nueva disposición (disposición adicional cuarta) al Real Decreto-ley 13/2022, que establece un sistema de cotización para los trabajadores autónomos. Esta disposición establece que los autónomos que cuenten con un sistema intercooperativo de prestaciones sociales complementarias estarán exentos de la regularización anual de cuotas . |
| Dichos autónomos deberán elegir una base de cotización mensual igual o superior a la base mínima del tramo 1 de la tabla general, lo que les permitirá no tener que ajustar sus cuotas cada año según sus rendimientos, como era necesario hasta ahora. |
Creo que esto:
- Socios de cooperativas: Con la nueva disp. adic. 28ª LGSS (adic. por la disp. fin. 2ª.25 RDL 28/2018), se exceptúa de la cobertura obligatoria a socios de cooperativas incluidos en el RETA que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al Sistema Público, que cuente con la autorización de la Seguridad Social para colaborar en la gestión de la prestación económica de IT y otorgue la protección por las citadas contingencias, con un alcance al menos equivalente al regulado por RETA
Lo he sacado de aquí: https://cisslaboral.laleynext.es/Co...1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCAA_Cfa6VgAAAA==WKE
Gracias por tu respuesta.