campus34 dijo:
testa dijo:
campus34 dijo:
El tema es: que se hace con el tiempo que hacen de mas? Es muy facil hacer 10 minutos mas al dia, que son 4 horas mas al mes. Se le paga por horas extras?
Y si hacen 2 minutos menos al dia. Se lo descuentas a final de mes?
Claro, ese es el tema. No sé el impacto que puede tener la medida del control de fichajes. No creo que lo instauren simplemente para control de fichajes y ya está. Me huelo que en breve tendremos que enviar las horas realmente trabajadas. Tiempo al tiempo...
El tema es que se va a volver a tiempos de presentismos y calentar sillas en vez de apostar por ser productivos.
Fichar 8 horas de trabajo no tiene por qué suponer que se trabajen 8 horas de formas efectiva.
Se va a entrar en una dinámica que no va a ningún sitio, si yo tengo que registrar tu jornada de trabajo vamos a registrar solo tiempo de trabajo efectivo, los pises, las conversaciones de máquina de café, la llamadita de móvil a la madre, mirar el móvil personal,... eso no es trabajo efectivo, habrá que fichar ese parón y luego la vuelta...
En fin, que es un paso para atrás, salvo para sectores muy muy concretos...
En el siglo XXI deben primar el teletrabajo, el uso de nuevas tecnologías y medir a las personas trabajadoras por sus resultados, cumplimiento de objetivos, tareas,... y no por el tiempo que tardan en obtener esos resultados...