Buenos días!
A ver si alguno puede darme pistas: estoy planteando la rebaja de nóminas de trabajadores de una óptica. Cobran casi el doble a través de pluses del tipo "incentivos, productividad y mejora del mes"; entiendo que son complementos no consolidables ya que se los ha pagado el empresario porque ha querido y todo iba bien. Ahora, el empresario quiere ceñirse a lo que marca el convenio, o sea: salario+antigüedad.
En contrato no viene nada de la mejora.
¿Puedo hacerlo de forma unilateral por parte del empresario?
¿Qué trámite debería hacer ante el trabajador? ¿Comunicárselo previamente, que firmen algún tipo de acuerdo?
Espero vuestras aportaciones.
Un saludo.
A ver si alguno puede darme pistas: estoy planteando la rebaja de nóminas de trabajadores de una óptica. Cobran casi el doble a través de pluses del tipo "incentivos, productividad y mejora del mes"; entiendo que son complementos no consolidables ya que se los ha pagado el empresario porque ha querido y todo iba bien. Ahora, el empresario quiere ceñirse a lo que marca el convenio, o sea: salario+antigüedad.
En contrato no viene nada de la mejora.
¿Puedo hacerlo de forma unilateral por parte del empresario?
¿Qué trámite debería hacer ante el trabajador? ¿Comunicárselo previamente, que firmen algún tipo de acuerdo?
Espero vuestras aportaciones.
Un saludo.