RECABO VUESTRA OPINION EN UN DESPIDO

[PEDRO]

Tengo un cliente que va a cerrar la tienda, me dice que le han bajado los ingresos, cosa que no me creo nada y que lo hace por el forro de sus caprichos, así que para mi no hay causa económica y por lo tanto a pagar 33 días ¿No os parece?
Además está en módulos, por que intentar justificar el despido solo con el descenso de los ingresos por la caja como me va a improcedente.
Como veis hacer un objetivo, no se podría motivar y que pague hasta los 33, la trabajadora lleva tiempo con el y se lo merece, que menos, que estarían exentos de tributación ¿Lo veis factible?
Aunque tengo otra duda ¿Habría que que preavisar y poner a disposición la indemnización si lo que se hace es pagar ya 33 días?
Entiendo que si pagas 33 ya no es necesario ¿O si?

Gracias

 

[Christian]

si reconoces la improcedencia y haces una indemnización de 33 días no es necesario el preaviso, y como comentas demostrar perdidas en un módulo que no llevará ni una contabilidad interna estará difícil, yo también le convencería de un despido improcedente


A ver que dicen los demás compis

 

[PEDRO]

si reconoces la improcedencia y haces una indemnización de 33 días no es necesario el preaviso, y como comentas demostrar perdidas en un módulo que no llevará ni una contabilidad interna estará difícil, yo también le convencería de un despido improcedente


A ver que dicen los demás compis

Mas que reconocer la improcedencia, haría una carta de despido objetivo indicando que el negocio va a cerrar porque los ingresos han descendido, y que a la trabajadora se le abona la indemnización superior, hasta los 33, al objetivo en reconocimiento a su trabajo y trayectoria en la empresa, por lo que está exenta y no haría falta ir a conciliacion.

 

[Christian]

Mas que reconocer la improcedencia, haría una carta de despido objetivo indicando que el negocio va a cerrar porque los ingresos han descendido, y que a la trabajadora se le abona la indemnización superior, hasta los 33, al objetivo en reconocimiento a su trabajo y trayectoria en la empresa, por lo que está exenta y no haría falta ir a conciliacion.

si el despido es objetivo si tienes que dar 15 días de preaviso

 

[CC2019]

Tengo un cliente que va a cerrar la tienda, me dice que le han bajado los ingresos, cosa que no me creo nada y que lo hace por el forro de sus caprichos, así que para mi no hay causa económica y por lo tanto a pagar 33 días ¿No os parece?
Además está en módulos, por que intentar justificar el despido solo con el descenso de los ingresos por la caja como me va a improcedente.
Como veis hacer un objetivo, no se podría motivar y que pague hasta los 33, la trabajadora lleva tiempo con el y se lo merece, que menos, que estarían exentos de tributación ¿Lo veis factible?
Aunque tengo otra duda ¿Habría que que preavisar y poner a disposición la indemnización si lo que se hace es pagar ya 33 días?
Entiendo que si pagas 33 ya no es necesario ¿O si?

Gracias

¿No es más fácil hacer un objetivo (cumpliendo sus formalidades) y simultáneo acuerdo verbal para reconocimiento posterior de improcedencia en CMAC?

 

[PEDRO]

¿No es más fácil hacer un objetivo (cumpliendo sus formalidades) y simultáneo acuerdo verbal para reconocimiento posterior de improcedencia en CMAC?

Lo es, lo que pasa es que ya sabes como son las empresa, ya también, los trabajadores, que son reacios al papeleo y las vueltas. Y como el objetivo se puede hasta los 33 había pensado en un acuerdo transaccional dejando abierta la posibilidad de llevarlo cualquiera de las partes ante la UMAC.

 

[CC2019]

Lo es, lo que pasa es que ya sabes como son las empresa, ya también, los trabajadores, que son reacios al papeleo y las vueltas. Y como el objetivo se puede hasta los 33 había pensado en un acuerdo transaccional dejando abierta la posibilidad de llevarlo cualquiera de las partes ante la UMAC.

En ese caso como creo que ya se ha apuntado solo cabría lo del despido objetivo mejorado, si bien a mí siempre me ha “chirriado” bastante…

 

[Naialaboral]

En ese caso como creo que ya se ha apuntado solo cabría lo del despido objetivo mejorado, si bien a mí siempre me ha “chirriado” bastante…

Yo también opino lo mismo, yo haría objetivo y luego a acto de conciliación y que se declare ahí la improcedencia

 

[CHARO]

Yo también opino lo mismo, yo haría objetivo y luego a acto de conciliación y que se declare ahí la improcedencia

+1

 

[Enric]

Yo creo que podría ser suficiente haciendo un despido objetivo por causas económicas mejorado con 33 días/año y añadiendo una coletilla similar a ésta: "por la dificultad de la empresa de justificar las causas económicas, se le abona la indemnización máxima legal de 33 días/año". Y sin declarar ninguna improcedencia del despido en la carta. La indemnización de los 33 días/año sigue estando exenta de IRPF.
Y con todas las formalidades del despido objetivo, como el preaviso de 15 días.
Si ya observas todas las formalidades, ya se paga el máximo de los 33 días y descartando que pudiera ser nulo, ¿qué gana el trabajador reclamando el despido?; gastos de gestión, no?

 

[PEDRO]

Gracias a todos y a ver si me jubilo pronto como Toni porque esta profesión agota.
Ahora ha cambiado el tema, que va "hablar" con la trabajadora, que la va a despedir sin pagarle la indemnización porque no dispone del dinero.
Le dije pues "vale", lo que el quiera, yo le preparo la carta la carta donde te pongo que no tiene disponibilidad para liquidar la indemnización (le pagará 1000 de los 5000 que le debe), pero le dije que se acuerde que durante 12 meses tienes la espalda abierta para que te reclame, así que el mismo.
La tienda si la cierra, eso es cierto, pero que tenga claro que la chica le puede reclamar.
Es que hasta para darme algún dato para poner en la carta se lo tuve que sacar con sacacorchos. Me dice que si cierra que para que quiero poner nada. Imposible de hacerles entender que no vale algo poner alguna generalidad en la carta que al menos, aunque sea mentira, darle un poco de verosimilitud a la carta jolín.

 

[CC2019]

Gracias a todos y a ver si me jubilo pronto como Toni porque esta profesión agota.
Ahora ha cambiado el tema, que va "hablar" con la trabajadora, que la va a despedir sin pagarle la indemnización porque no dispone del dinero.
Le dije pues "vale", lo que el quiera, yo le preparo la carta la carta donde te pongo que no tiene disponibilidad para liquidar la indemnización (le pagará 1000 de los 5000 que le debe), pero le dije que se acuerde que durante 12 meses tienes la espalda abierta para que te reclame, así que el mismo.
La tienda si la cierra, eso es cierto, pero que tenga claro que la chica le puede reclamar.
Es que hasta para darme algún dato para poner en la carta se lo tuve que sacar con sacacorchos. Me dice que si cierra que para que quiero poner nada. Imposible de hacerles entender que no vale algo poner alguna generalidad en la carta que al menos, aunque sea mentira, darle un poco de verosimilitud a la carta jolín.

Teniendo en cuenta lo que te queda en ese convento… pues eso

 

[PEDRO]

Teniendo en cuenta lo que te queda en ese convento… pues eso

Uff me quedan 7 años, aun 7, que la final se hace como las doce plagas de Israel.

 

[VILA100]

Uff me quedan 7 años, aun 7, que la final se hace como las doce plagas de Israel.

Al ritmo que va todo…tienes tiempo de reciclarte 1.000 veces….Lo digo desde la envidia ( me quedan aprox 20 añis)

 

[PEDRO]

Al ritmo que va todo…tienes tiempo de reciclarte 1.000 veces….Lo digo desde la envidia ( me quedan aprox 20 añis)

Pues de verdad que lo siento, yo ahora mismo, no se si es la edad, pero cada día me cuesta mas todo, todo te afecta mas, la verdad que ganas uno tiene de dejar esta profesión tan ingrata.