Buenos días
Una empresa ha realizado un cambio de horario (de jornada intensiva a jornada partida) y 2 personas trabajadoras solicitan la extinción del contrato por modificación sustancial del contrato de trabajo.
La empresa, además de firmar como que recibe la comunicación del trabajador, ¿debe emitir algún documento más? La empresa no tiene dinero y quiere que gasten las vacaciones en los 15 días de preaviso, para ahorrarse abonarlos en el finiquito (no los necesita) y sería la manera de:
1) notificar la comunicación
2) comunicar a los trabajadores por escrito que la empresa les exime de prestar servicios durante estos 15 días
¿Sería correcta esta comunicación de recepción y exención de prestación de servicios?
Gracias
Una empresa ha realizado un cambio de horario (de jornada intensiva a jornada partida) y 2 personas trabajadoras solicitan la extinción del contrato por modificación sustancial del contrato de trabajo.
La empresa, además de firmar como que recibe la comunicación del trabajador, ¿debe emitir algún documento más? La empresa no tiene dinero y quiere que gasten las vacaciones en los 15 días de preaviso, para ahorrarse abonarlos en el finiquito (no los necesita) y sería la manera de:
1) notificar la comunicación
2) comunicar a los trabajadores por escrito que la empresa les exime de prestar servicios durante estos 15 días
¿Sería correcta esta comunicación de recepción y exención de prestación de servicios?
Gracias