M
maica7
Guest
Hola a todos.
Necesito que me asesoréis.
Hace unos días mi marido recibió una agresión por parte de un compañero en el puesto de trabajo, tras la que como es lógico, lo comunicó a pesar de las amenazas de autolesión por parte del agresor en caso de que lo hiciese (Creemos que esto no lo ha llevado a cabo y que el único que va a presentar ante los superiores un parte de lesiones va a ser mi marido)
Ahora estamos a la espera de que los llamen y como no había ningún testigo, ni nunca los puede haber porque están en un lugar muy aislado, va a ser la palabra de uno contra la de otro.
El agresor, segun tenemos entendido, va a decir que la agresión fue mutua aunque como ya he dicho, no creemos que presente nada que lo justifique.
Tenemos el apoyo de otro compañero que en ese momento no estaba allí, pero que ha comunicado en un escrito la forma de actuar que está teniendo el agresor:
Manipulación y sabotaje de caja de diferenciales en el trabajo, sustración de material común (una televisión que se llevó a su casa y que le pidió mi marido a la puerta de casa, aunque no la devolvió), desafío a otros animándoles a resolver las cosas "como hacen los hombres"...
Ahora no sabemos si hemos echo bien en comunicarlo a la empresa (dicen que ambos pueden perder el trabajo al ser la palabra de uno contra la de otro), o deberíamos haber callado aun sabiendo el peligro que sufren mi marido y el otro compañero, todos los días por parte de alguien que puede actuar así muchas más veces sabiendo que nunca va a haber testigos de sus agresiones
¿Me pueden decir qué debemos hacer ante el llamamiento próximo de la empresa?
Necesito que me asesoréis.
Hace unos días mi marido recibió una agresión por parte de un compañero en el puesto de trabajo, tras la que como es lógico, lo comunicó a pesar de las amenazas de autolesión por parte del agresor en caso de que lo hiciese (Creemos que esto no lo ha llevado a cabo y que el único que va a presentar ante los superiores un parte de lesiones va a ser mi marido)
Ahora estamos a la espera de que los llamen y como no había ningún testigo, ni nunca los puede haber porque están en un lugar muy aislado, va a ser la palabra de uno contra la de otro.
El agresor, segun tenemos entendido, va a decir que la agresión fue mutua aunque como ya he dicho, no creemos que presente nada que lo justifique.
Tenemos el apoyo de otro compañero que en ese momento no estaba allí, pero que ha comunicado en un escrito la forma de actuar que está teniendo el agresor:
Manipulación y sabotaje de caja de diferenciales en el trabajo, sustración de material común (una televisión que se llevó a su casa y que le pidió mi marido a la puerta de casa, aunque no la devolvió), desafío a otros animándoles a resolver las cosas "como hacen los hombres"...
Ahora no sabemos si hemos echo bien en comunicarlo a la empresa (dicen que ambos pueden perder el trabajo al ser la palabra de uno contra la de otro), o deberíamos haber callado aun sabiendo el peligro que sufren mi marido y el otro compañero, todos los días por parte de alguien que puede actuar así muchas más veces sabiendo que nunca va a haber testigos de sus agresiones
¿Me pueden decir qué debemos hacer ante el llamamiento próximo de la empresa?