Se pretende reclamar a una empresa la diferencia de los salarios dejados de percibir, así como el finiquito de un trabajador por despido (Categoría: Directora Comercial). La empresa defiende que el trabajador no está acogido a ningún Convenio y por tanto sólo le pertenece el SMI en las nóminas y la parte del finiquito en función de ese SMI. Bajo mi punto de vista, la empresa sí debería estar acogido a Convenio puesto que se dedicada al comercio al por mayor y existe un Convenio Estatal al que puede estar acogido. Le calculo la indemnización y la diferencia de las nóminas según este Convenio y dista mucho de la calculada por la empresa. La respuesta por parte de la Empresa es que no está acogida a ningún convenio y sólo le pertenece el SMI. Cómo puedo proceder a la hora de demostrar que la empresa sí debería estar acogida a Convenio en un posible litigio?
Gracias!!!
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