E
eragon
Guest
Hola, os comento el caso:
Trabajador que ha trabajado en la empresa con varios contratos temporales, concretamente 3 contratos temporales, con un plazo de 3 dias entre contrato y contrato.
Al finalizar el último contrato se ha demandando a la empresa por despido improcedente (los contratos eran de obra y servicios).
Ahora bien, por otro lado se ha demandado a la empresa por diferencias salariales por atrasos de convenio y preaviso (15 días de salario, lo establece el convenio colectivo) por cada uno de los contratos de trabajo (3 contratos x 15 dias =45 dias de salario).
Habría algun problema por haber reclamado por un lado el despido improcedente por ser la relación laboral desde el principio indefinida y la reclamación de salarios por el tema del preaviso de cada uno de los contratos de trabajo. No estaría en una contradicción. Gracias de antemano. Saludos.
Trabajador que ha trabajado en la empresa con varios contratos temporales, concretamente 3 contratos temporales, con un plazo de 3 dias entre contrato y contrato.
Al finalizar el último contrato se ha demandando a la empresa por despido improcedente (los contratos eran de obra y servicios).
Ahora bien, por otro lado se ha demandado a la empresa por diferencias salariales por atrasos de convenio y preaviso (15 días de salario, lo establece el convenio colectivo) por cada uno de los contratos de trabajo (3 contratos x 15 dias =45 dias de salario).
Habría algun problema por haber reclamado por un lado el despido improcedente por ser la relación laboral desde el principio indefinida y la reclamación de salarios por el tema del preaviso de cada uno de los contratos de trabajo. No estaría en una contradicción. Gracias de antemano. Saludos.