Reclamación de salario incorrecto en vacaciones

[Cecilia Alcap]

Buenas tardes a todos! Os comento un caso de una clienta nueva que nos acaba de llegar al despacho. Se trata de una trabajadora que le reclama por escrito que le revise el salario de las vacaciones disfrutadas este verano, ya que el convenio establece que el salario durante las vacaciones será la media de los 3 meses anteriores. Por lo que vi, el salario que se le aplicó era el de la jornada que tenía en ese momento, sin tener en cuenta que se le acababa de reducir la jornada, por tanto el salario debió ser mayor. Aquí poca duda al respecto ya que se liquidará este mes las diferencias que se le debieron pagar.

En el mismo escrito le reclama que se revise el salario que percibió durante las vacaciones de 2022 por el mismo motivo , que las disfrutó del 08/08/22 al 28/08/22.
Aquí la duda que me entra es que entiendo que al ser reclamación de naturaleza salarial ya han pasado más de 12 meses y no tendría derecho a reclamar este periodo.

 

[Petrus]

Buenas tardes a todos! Os comento un caso de una clienta nueva que nos acaba de llegar al despacho. Se trata de una trabajadora que le reclama por escrito que le revise el salario de las vacaciones disfrutadas este verano, ya que el convenio establece que el salario durante las vacaciones será la media de los 3 meses anteriores. Por lo que vi, el salario que se le aplicó era el de la jornada que tenía en ese momento, sin tener en cuenta que se le acababa de reducir la jornada, por tanto el salario debió ser mayor. Aquí poca duda al respecto ya que se liquidará este mes las diferencias que se le debieron pagar.

En el mismo escrito le reclama que se revise el salario que percibió durante las vacaciones de 2022 por el mismo motivo , que las disfrutó del 08/08/22 al 28/08/22.
Aquí la duda que me entra es que entiendo que al ser reclamación de naturaleza salarial ya han pasado más de 12 meses y no tendría derecho a reclamar este periodo.

Entiendo que legalmente el plazo se le ha pasado, pero tal vez (solo a veces) si lo comentas con la empresa, esta quiera pagárselo y quedar bien.

 

[Cecilia Alcap]

Entiendo que legalmente el plazo se le ha pasado, pero tal vez (solo a veces) si lo comentas con la empresa, esta quiera pagárselo y quedar bien.

Si, eso pensaba hacer, porque además he detectado que esta trabajadora no tenía las tablas salariales de esta año correctamente aplicadas, y estas diferencias son importantes. Entonces le haré todos los cálculos y que decida si además le quiere pagar lo de 2022, aunque por plazo estuviera prescrito. Gracias por la rapidez!