Reclamación salarial Contrato a tiempo parcial

A

Alfonso

Nuevo miembro
Buenos días:
Tenemos un trabajador contratado a tiempo parcial por 20 horas a la semana (En realidad trabaja 40 horas a la semana) y cuando ha sido despedido nos reclama horas extras por la diferencia de jornada.
Tengo varias dudas:
1ª.- Si un contrato a tiempo parcial se celebra en fraude de ley y no se puede demostrar por la empresa que es por un número de horas a la semana ¿se entiende que es a jornada completa?
2ª.- Si no es así y en los contratos a tiempo parcial no se pueden celebrar horas extraordinarias ¿el trabajador puede reclamar esas horas trabajadas en exceso como tales?
gracias
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
1.- ¿Firmaba las hora realizadas? Si no es así, ten en cuenta que que el contrato se presume a tiempo completo.

2.- Sí, aunque fuera como horas complementarias.
 
A

Alfonso

Nuevo miembro
El trabajador no firmaba ninguna hoja. Entiendo que, el exceso de horas hasta la jornada completa podrá reclamarnos los salarios dejados de percibir y el exceso restante como horas extras, no?
gracias
 
fundación

fundación

Miembro conocido
Entiendo que en el 2º caso, de no existir pacto de HC s/ art. 12.5 del ET se deberían abonar como horas extras.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Entiendo que, más que horas complementarias, se pagarían como horas adicionales al contrato de trabajo a tiempo parcial. Si supera la jornada a tiempo completo, entonces, como extras.
 
M

Mr. White

Miembro activo
O la empresa acredita que era a tiempo parcial o se entiende a tiempo completo. Como no hay registro de horas, y trabajaba 40 horas, estamos en el segundo caso.

Por tanto, os condenarán a pagar los salarios dejados de abonar y si excede de la jornada máxima, horas extras.

Por otro lado, no hay que olvidar que hay infracotización al tener a un trabajador a jornada completa cotizando como uno parcial y el SEPE posiblemente os invite a pagar parte de la prestación de desempleo, a parte de sanciones, porqueel SEPE  le va a dar 10 según los datos de SS en su resolución y el va a decir que son 20 porque trabajaba jornada completa y es el empresario quien no ha cotizado, por lo que es responsable la empresa de la diferencia.

 
fundación

fundación

Miembro conocido
Lo que he comentado en el caso de hacer algunas horas, y no cumplir los requisitos de horas complementarias.

https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-contrato-tiempo-parcial-horas-extraordinarias-condicion-complementarias-superan-jornada-pactada-10161
 
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