REDUCCIÓN DE JORNADA

[Rachel]

¿Se puede solicitar una reducción de jornada por causas distntas a las previstas en el artículo 37 ET? Por ejemplo, para trabajar en otro sitio.
Hemos recibido una solicitud de un trabajador por este motivo y entiendo que no es posible utilizar dicha reducción para prestar servicios en otra empresa y no sé si el trabajador podría solicitar esto por otra vía. Gracias!!

 

[Nando_bcn]

Pero y más allá de cuestiones de competencia desleal, pacto de dedicación exclusiva ... ¿está solicitando la reducción de jornada por guarda legal (tiene un hijo menor de 12 años...) reconociendo que trabajará en otro sitio?
¿o simplemente solicita una reducción de jornada (pero no por la vía del art. 37 ET) para poder compatibilizar dos trabajos???

Si es lo primero... hay que analizar las circunstancias. La finalidad de la reducción de jornada por guarda lega es poder prestar una mejor atención al menor, éste es el beneficiario de este medida, no la persona trabajadora. Puede pensarse entonces que no resulta compatible esta reducción si el tiempo no trabajado o parte del mismo se dedica no al menor si no a otra actividad, pero si justifica que esa nueva actividad le permite conciliar mejor (por ejemplo teletrabajo...) tal vez pueda considerarse compatible (que, llegado el caso, eso lo resolverá un juez o tribunal).

Si es lo segundo... por pedir se puede pedir, pero pasar de tiempo completo a parcial o al revés, no puede hacerse unilateralmente, requiere mutuo acuerdo, por tanto, ya será cuestión de la empresa si acepta o no la solicitud del trabajador.

Saludos.