laboral consultas
Miembro activo
A ver cómo lo veis: trabajador que se contrató pactando un sueldo X para unas tareas determinadas, varias a las que no llega o no se ve capacitado para realizar.
Justo ahora se le acaba el contrato y se le quiere prorrogar pero "renegociando las condiciones económicas"
El trabajador es consciente que hay varias cosas que se le escapan y que no está suficientemente preparado. Con la empresa han llegado a un acuerdo para seguir en la empresa pero rebajando el sueldo y ajustándolo a las tareas que sabe realizar, y el trabajador está de acuerdo.
El trabajador no pondrá problemas porque es una persona legal y consciente de que no llega a lo que en principio acordado.
Había pensado hacer un escrito previo a la prórroga poniendo por escrito el nuevo acuerdo económico y al día siguiente hacer la prórroga... estando de acuerdo el trabajador en la reducción de sueldo, veis algún problema?
Gracias!
Justo ahora se le acaba el contrato y se le quiere prorrogar pero "renegociando las condiciones económicas"
El trabajador es consciente que hay varias cosas que se le escapan y que no está suficientemente preparado. Con la empresa han llegado a un acuerdo para seguir en la empresa pero rebajando el sueldo y ajustándolo a las tareas que sabe realizar, y el trabajador está de acuerdo.
El trabajador no pondrá problemas porque es una persona legal y consciente de que no llega a lo que en principio acordado.
Había pensado hacer un escrito previo a la prórroga poniendo por escrito el nuevo acuerdo económico y al día siguiente hacer la prórroga... estando de acuerdo el trabajador en la reducción de sueldo, veis algún problema?
Gracias!