Saralaboral
Miembro activo
Buenas,
Voy hacer una pregunta tonta pero después de estar todo el fin de semana estudiando el RD18 y estos días los sus cambios, ya no se como me llamó.
Esta mañana una empresa me ha preguntado si puede tener al 50℅ durante 6 meses a su trabajadora. Evidentemente esta en ERTE FM total y es un contrato de formación que finaliza en septiembre.
Yo entiendo que estas reducciones se permiten hasta el 30/06 , a no ser que haya una prórroga. En caso contrario la empresa tendría que negociar un ETOP.
A partir del 1 de julio ya se cuenta el paro y la interrupción del contrato.
Que al ser de formación no se puede reduccir.
No se si yo misma me estoy liando.
Voy hacer una pregunta tonta pero después de estar todo el fin de semana estudiando el RD18 y estos días los sus cambios, ya no se como me llamó.
Esta mañana una empresa me ha preguntado si puede tener al 50℅ durante 6 meses a su trabajadora. Evidentemente esta en ERTE FM total y es un contrato de formación que finaliza en septiembre.
Yo entiendo que estas reducciones se permiten hasta el 30/06 , a no ser que haya una prórroga. En caso contrario la empresa tendría que negociar un ETOP.
A partir del 1 de julio ya se cuenta el paro y la interrupción del contrato.
Que al ser de formación no se puede reduccir.
No se si yo misma me estoy liando.
