Un trabajador que va a ser padre, quiere solicitar la reducción de jornada por guarda legal. Hasta aquí todo correcto.
La cuestión es que realmente no es para conciliar la vida laboral con la familiar, cuidado de hijo, etc.. si no que es porque quiere compatibilizar su trabajo actual (media jornada ) con otro trabajo en otra empresa.
Cómo veis el tema, a mí no me parece correcto, pero podría hacerlo sin problemas si la empresa se lo permite aún sabiendo para qué es.
Y si en vez de reducción fuese excedencia por cuidado de hijo, y luego se va a trabajar en la otra empresa, no lo veis más correcto.
Aunque parezca un poco cara dura, tiene sus motivos, su trabajo actual no está mal, pero le ha surgido algo de lo propio pero sin perspectivas ni nada asegurado por lo tanto quiere compaginar ambos trabajos o probar antes de tomar la decisión definitiva.
SAludos
La cuestión es que realmente no es para conciliar la vida laboral con la familiar, cuidado de hijo, etc.. si no que es porque quiere compatibilizar su trabajo actual (media jornada ) con otro trabajo en otra empresa.
Cómo veis el tema, a mí no me parece correcto, pero podría hacerlo sin problemas si la empresa se lo permite aún sabiendo para qué es.
Y si en vez de reducción fuese excedencia por cuidado de hijo, y luego se va a trabajar en la otra empresa, no lo veis más correcto.
Aunque parezca un poco cara dura, tiene sus motivos, su trabajo actual no está mal, pero le ha surgido algo de lo propio pero sin perspectivas ni nada asegurado por lo tanto quiere compaginar ambos trabajos o probar antes de tomar la decisión definitiva.
SAludos