Reducción de Jornada y situación de IT

[María D]

Buenos días,

Tengo a un trabajador que solicitó una reducción de jornada por Guarda Legal, con una fecha fin prevista, por lo que ahora que alcanza la fecha y se encuentra en situación de IT, no sé si la empresa debe ser la primera en contactar al trabajador para que le comunique la intención de prorrogar o no la reducción aunque esté en situación de IT, o si esperar a que sea él quién comunique su intención de prorrogar la reducción de jornada y en caso de que no lo haga ampliar la jornada llegada la fecha.

 

[Naialaboral]

Buenos días, si el trabajador no dice nada se entiende que renuncia a su derecho de prórroga y su jornada vuelve a ser completa al día siguiente de la fecha fin de la reducción, que esté de IT no prorroga automáticamente la reducción de jornada, la empresa debe contactar con el trabajador porque igual el trabajador piensa que se prorroga automáticamente. Yo enviaria comunicación por escrito (burofax mejor) indicando que le recordais la fecha fin de la reducción y que dado que se encuentra en IT necesitais saber si tiene intención de prorrogarla o si podeis proceder a restablecer a jornada completa su contrato al dia siguiente de la fecha fin señalada, si no contesta la empresa debe indicar de nuevo la jornada completa al trabajador e indicar a seguridad social en plazo.

 

[Wastual]

Solo añadir a la estupenda respuesta de la compañera que, aunque se aumente la jornada, el subsidio de IT, en ausencia de mejora de Convenio -y en estos casos, habría que ver la redacción que lo regula-, se abona por igual BR que hasta ahora -como creo recordar que ya se trató en algún hilo-: no se actualiza porque no existe previsión normativa que permita tal extremo, y aunque la misma fuese determinada con BBCC inferiores por corresponden a periodos a tiempo parcial.

 

[María D]

Muchas gracias a los dos @Naialaboral y @Wastual, me ayudáis a despejar las dudas que tenía, efectivamente hay un hilo al menos que yo haya encontrado tratando un tema muy parecido, pero en cuanto a la comunicación por parte de la empresa no encontré info y consultando en Lefevre la respuesta me parecía un tanto ambigua y prefería confirmarlo en el foro que siempre es de gran ayuda. Un Saludo!

 

[VILA100]

Solo añadir a la estupenda respuesta de la compañera que, aunque se aumente la jornada, el subsidio de IT, en ausencia de mejora de Convenio -y en estos casos, habría que ver la redacción que lo regula-, se abona por igual BR que hasta ahora -como creo recordar que ya se trató en algún hilo-: no se actualiza porque no existe previsión normativa que permita tal extremo, y aunque la misma fuese determinada con BBCC inferiores por corresponden a periodos a tiempo parcial.

El contrato está suspendido por la IT, por tanto, la jornada se mantendría hasta finalizar la IT. Al día siguiente, ya lo que pida la persona trabajadora ( prorrogar o finalizar RJ)

¿ no es así…?

Salu2 y gracias

 

[Wastual]

El contrato está suspendido por la IT, por tanto, la jornada se mantendría hasta finalizar la IT. Al día siguiente, ya lo que pida la persona trabajadora ( prorrogar o finalizar RJ)

¿ no es así…?

Salu2 y gracias

Desde luego, jurídicamente, cabe la discusión lo que sería más procedente en ese caso.

Ahora bien, informáticamente, muy probablemente no surja incidencia alguna en RED y se permita realizar la variación inclusive en la fecha teórica de finalización de la reducción, aunque se encuentre en IT. Además, hasta que no se comunique el parte de alta -FIE mediante- la cotización se realizará según la BR comunicada y tampoco surgirán inconvenientes en este aspecto.

Así que, al menos “técnicamente” se pueden optar por ambas.

 

[Naialaboral]

El contrato está suspendido por la IT, por tanto, la jornada se mantendría hasta finalizar la IT. Al día siguiente, ya lo que pida la persona trabajadora ( prorrogar o finalizar RJ)

¿ no es así…?

Salu2 y gracias

No, no es así, no se prorrogar automaticamente por estar en IT, ya lo he explicado en el primer mensaje

 

[Wastual]

No, no es así, no se prorrogar automaticamente por estar en IT, ya lo he explicado en el primer mensaje

Perdonad si me he expresado mal, me refería únicamente a la variación de CTP: cuando esta “debe”/puede mecanizarse.

Respecto a la reducción por guarda legal, es claro que, aunque no se opte por grabar lo anterior hasta el fin de la IT, desde la fecha anterior en la que esta concluyó sin solicitarse expresarme la prórroga, desaparece, como dice @Naialaboral.