Buenos días, tengo varias dudas:
he estado incluido en un ERE a media jornada durante un año y medio. Actualmente la empresa no ha solicitado un nuevo ERE y la gerencia nos ha comunicado verbalmente una reducción del salario de un 30%.
En el ERE fui elegido, junto a otro compañero , representante de los trabajadores para negociar con la empresa el ERE. ¿El cargo de representante de los trabajadores termina cuando concluye el ERE o por el contrario sigue aunque no haya un nuevo ERE?
Por supuesto no estoy deacuerdo con esta reducción. ¿ Podría solicitar la baja voluntaria por la modificación sustancial en mi contrato de trabajo o debería poner primero una reclamación previa en el CEMAC? En este caso ¿La indemnización sería de 20 días por año trabajado y como máximo 9 mensualidades?
Gracias
he estado incluido en un ERE a media jornada durante un año y medio. Actualmente la empresa no ha solicitado un nuevo ERE y la gerencia nos ha comunicado verbalmente una reducción del salario de un 30%.
En el ERE fui elegido, junto a otro compañero , representante de los trabajadores para negociar con la empresa el ERE. ¿El cargo de representante de los trabajadores termina cuando concluye el ERE o por el contrario sigue aunque no haya un nuevo ERE?
Por supuesto no estoy deacuerdo con esta reducción. ¿ Podría solicitar la baja voluntaria por la modificación sustancial en mi contrato de trabajo o debería poner primero una reclamación previa en el CEMAC? En este caso ¿La indemnización sería de 20 días por año trabajado y como máximo 9 mensualidades?
Gracias