Reducción jornada por causas económicas.

N

Noviembre

Miembro
Un comercio que en el último año bajó mucho sus ventas (demostrable con las cuentas de la empresa) quiere disminuir la jornada a su dependiente que ya está a jornada parcial, le bajaría unas horas a la semana y esas horas la cubriría el empresario que ya trabaja ahora en la tienda.
¿Cuál es el procedimiento correcto? No hay representante de los trabajadores y es casi seguro que la trabajadora no acepte por las buenas el cambio.
Carta con un preaviso de 15 días, alegando en la carta las causas económicas que llevan a esta medida y la trabajadora tiene que aceptar o solicitar vía judicial la rescisión de su contrato ¿no?
aunque no esté de acuerdo hasta que no haya decisión de un juez debe cumplir el horario propuesto por la empresa.
Gracias, agradezco ayuda por que nunca tuve un caso así
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Tam bién puede impugnar la medida. Y, si pierde, entonces pedir extinción con 20 días por año.
 
N

Noviembre

Miembro
FERNANDO dijo:
Tam bién puede impugnar la medida. Y, si pierde, entonces pedir extinción con 20 días por año.
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Y mientras no hay resolución tendría que cumplir con la reducción de jornada, verdad?

Supongamos que al final el juez da la razón al trabajador y dice que la reducción no está justificada, nunca se sabe por donde van a salir estas cosas... ¿se podría despedir al trabajador por causas económicas sabiendo que en el smac habrá que reconocer la improcedencia?, digo reconocer la improcedencia por que si consideran que no está justificada la reducción menos el despido, pero los hechos son que si estaría justificada la reducción y hay que hacerla si o si.
Sería despedir al trabajador actual y contratar a otro por menos horas.
 
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